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发布时间:2023-10-12 14:44:42

[单项选择]某公司三年前招聘了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某,人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作中请表和面试等人事资料看,王某和赵某虽然都想从事这项推销工作,但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格,热情、开朗、善交际、积极主动;而赵某则表现出内倾性格,爱思考、不愿与人多说话、喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作,得心应手、成绩出色,工作局面已经打开,不久将提升为部门经理;而赵某虽然也能完成交给的任务,但缺乏主动性和积极性。此后不久,赵某就找人事经理谈话,说他不想干了,准备辞职。人事经理让他说出理由,赵某也说不出原因来。但其中有一点人事经理已领悟出来,那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到,赵某有很强的钻研精神,很善于搞些发明创造。据说,他在中学时还获得少年科技发明奖,这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后,把赵某单独请到家里,吃完饭后,与他长谈了一次,最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底,他的两项发明已为公司创收了三十多万元。
根据上述材料,回答下列问题。
在本案例中,赵某更换岗位后,工作满意度提高是由( )因素决定的。
A. 公平的待遇
B. 工作的挑战性
C. 良好的环境
D. 员工人格与工作搭配

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[单项选择]某公司三年前招聘了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某,人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作中请表和面试等人事资料看,王某和赵某虽然都想从事这项推销工作,但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格,热情、开朗、善交际、积极主动;而赵某则表现出内倾性格,爱思考、不愿与人多说话、喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作,得心应手、成绩出色,工作局面已经打开,不久将提升为部门经理;而赵某虽然也能完成交给的任务,但缺乏主动性和积极性。此后不久,赵某就找人事经理谈话,说他不想干了,准备辞职。人事经理让他说出理由,赵某也说不出原因来。但其中有一点人事经理已领悟出来,那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到,赵某有很强的钻研精神,很善于搞些发明创造。据说,他在中学时还获得少年科技发明奖,这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后,把赵某单独请到家里,吃完饭后,与他长谈了一次,最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底,他的两项发明已为公司创收了三十多万元。
根据上述材料,回答下列问题。
下列各项中,( )不是王某的性格特征。
A. 性格外倾
B. 有交际能力
C. 积极主动
D. 喜欢独处
[单项选择]某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某,人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看,王某和赵某虽然都想从事这项推销工作,但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格,热情、开朗、善交际、积极主动;赵某则表现出内倾性格,爱思考、不愿与人多说话,喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作,得心应手成绩出色,工作局面已经打开,不久将提升为部门经理;赵某虽然也能完成交给的任务,但缺乏主动性和积极性。此后不久,赵某就找人事经理谈话,说他不想于了,准备辞职。人事经理让他说出理由,赵某也说不出个原因来。但其中有一点,人事经理已领悟出来,那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到,赵某有很强的钻研精神,很善于搞些发明创造。据说,他在中学时还获得少年科技发明奖,这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后,把赵某单独请到家里,吃完饭后,与他长谈了一次,最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底,他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料,回答下列问题:下列各项中,()不是王某的性格特征。
A. 性格外倾
B. 有交际能力
C. 积极主动
D. 喜欢独处
[简答题]张某到王某的小卖部买方便面,并与王某闲聊。正好王某的妻子要上街买东西,问王某要钱,王某从钱包中取出一叠钱抽出三张100元钞票交给妻子。张某在旁目睹了全过程。之后,张某即与王某坐在同一条长凳上闲谈。这时,有一位顾客来买饮料,王某即起身招呼顾客,钱包滑落地上,张某趁王某不备,将钱包拣起藏入衣袋中。张某与王某闲谈几句后,借故匆匆离开,将钱包藏匿于家里的书柜内,钱包内有现金3756元。王某发现钱包丢失后,怀疑是张某所为并找张某询问,张某矢口否认,王某即向公安局报案。同日下午,在公安人员的追查下,张某承认了拿走钱包的事实。
问:张某的行为属于普通的民事不当得利还是构成盗窃罪说明理由。
[多项选择]王某大学毕业后进入甲公司工作,双方签订了书面劳动合同,自2001年5月1日正式开始用工;另因王某为高级技术人员,甲公司要求王某在职期间遵守有关的保密义务,并以担保的名义向王某收取1500元的保证金,并承诺离职时即予发还。
2010年5月1日,因新技术研发需要,王某被甲公司调往其子公司乙公司任职,并与乙公司订立了书面劳动合同,双方约定由乙公司为王某出资出国接受培训,王某应当为乙公司服务5年,否则支付违约金5万元。
2012年3月份,因研发任务进入攻艰阶段,王某持续加班,但乙公司拒绝向王某支付加班费,2012年5月1日王某通知乙公司解除劳动合同,并要求乙公司依法支付加班费和经济补偿金。
要求:
根据上述资料,回答下列问题。
根据劳动合同法律制度的规定,甲公司以担保的名义向王某收取1500元的保证金应当承担的法律责任是( )。
A. 由劳动行政部门责令退还
B. 对甲公司处500元以上2000元以下的罚款
C. 对用人单位处相当于王某月工资数额的罚款
D. 给王某造成损害的,向王某承担赔偿责任
[单项选择]李某与王某素有仇怨。一日,李某拦住王某,百般辱骂,王某挥舞拳头作势欲打李某,李某逃跑,王某紧追不舍。李某从屠户徐某处抢得一把杀猪刀,王某不敢再追,李某用言辞激王某,王某又追。待王某追近时,李某用杀猪刀捅了王某一刀,导致王某心脏破裂而死。李某的行为属 ( )。
A. 正当防卫
B. 紧急避险
C. 防卫过当
D. 故意杀人
[单项选择]王某因出外经商下落不明满5年,王某的妻子李某向法院提出王某死亡的申请,王某的父亲不同意,向法院提出王某失踪的申请,则法院( )。
A. 应当宣告王某失踪
B. 应当宣告王某死亡
C. 应当驳回李某的申请
D. 应当先受理王父的申请,2年后再行受理王妻的申请

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