[单项选择]杰克洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。杰克在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。杰克采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，杰克一直按高于平均工资8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。杰克的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，例如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活水平。”
根据上述材料，回答下列问题。
杰克采用工资水平同周围社会的平均水平持平和高于同行业平均水平这些做法的直接目的是( )。
A. 减少员工的流动性
B. 增强员工的忠诚度
C. 加强公司的竞争力
D. 提高公司运作效率

[单项选择]杰克洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。杰克在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。杰克采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，杰克一直按高于平均工资8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。杰克的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，例如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活水平。”
根据上述材料，回答下列问题。
杰克一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的( )。
A. 公平性
B. 合法性
C. 竞争性
D. 经济性

[单项选择]雪丽有限责任公司为中国广东东莞一家从事服装加工生产的公司，达莱公司为某外国一家从事进出口贸易的公司，双方于2008年8月签订一项服装加工合同。后因中方严重违约产生纠纷，双方在该外国进行诉讼，随后该国法院作出了—个判决。关于该判决在我国的承认与执行问题，下列说法正确的是：( )
A. 在有共同参加的条约或互惠的情况下，达莱公司或者该国法院才可以直接向我国东莞市中级法院提出承认与执行该判决的申请
B. 达莱公司可以直接向我国东莞市中级人民法院提出承认与执行该判决的申请，但其必须委托中国律师代理其申请
C. 如果该国与我国没有条约关系或者互惠关系，达莱公司应该向东莞市中级人民法院进行起诉，由东莞市中级人民法院作出判决并予以执行
D. 即使我国与该国既没有条约关系也没互惠关系，我国法院也可以在不违背我国公共秩序的前提下，酌情考虑承认与执行该判决

[多项选择]下列关于该公司人力资源管理部门设置的陈述正确的是( )。
A. 随着公司规模的发展，人力资源的职能变得更为复杂
B. 公司规模扩大之后，人力资源管理需要完成的任务也与以前截然不同
C. 公司规模扩大之后，人力资源的职能更为重要
D. 虽然公司规模扩大了，但人力资源管理的任务的实现方法并不需要改变

[多项选择]迅通通信设备有限公司是一家从事通信设备和软件的研发和生产的高科技公司。随着通信行业的迅猛发展，公司在过去的几年中也发展迅速，由一个初步创立时只有30人的小型企业，逐步发展成现在的具有一定规模的中型企业。如果公司保持现在的发展速度，预计在今后的几年会发展为一家大型企业。公司创立初期人力资源管理职能一直由综合行政部门兼管。为了提高组织管理效率，有效地制定、实施各项人力资源管理方针和政策，公司最高管理层决定设立专门的人力资源管理部门，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。
根据上述材料，回答下列问题。
下列关于该公司人力资源管理部门设置的陈述正确的是( )。
A. 随着公司规模的发展，人力资源的职能变得更为复杂
B. 公司规模扩大之后，人力资源管理需要完成的任务也与以前截然不同
C. 公司规模扩大之后，人力资源的职能更为重要
D. 虽然公司规模扩大了，但人力资源管理的任务的实现方法并不需要改变

[简答题]某公司是一家房地产企业，公司从事该行业已经有10多年历史，一直稳步发展，公司各方面都符合国家政策的规定，四金都按期缴纳，办公环境也非常好，位于某市风景秀丽的城市中心。最近，公司的总经理秘书这一职位空缺，该公司和韩国企业有合作项目，总经理需要和外国人打交道，当然主要是用英语交流。 请你为该公司人力资源部撰写一则招聘广告，该广告将在人才招聘网上发布。

[简答题][说明]
A公司是一家中小规模的软件公司，公司研发人员不到20人，主要从事纺织机械行业企业管理信息系统的开发。经过一些开发项目的积累逐步形成了适合该行业企业的财务管理软件和企业资源计划系统ERP软件两大产品。由于销售人员的努力工作，目前公司业务较繁忙，逐步进入高速增长阶段。1个月前，公司销售人员赵某参加了国内某大型纺织机械集团公司D公司的信息化建设项目招标工作。赵某在多次向公司技术部门提出要求技术人员配合，参与项目建议书编写工作，要求没有得到人员落实的情况下，独立完成了该招标的项目建议书。由于报价合理，同时在向D公司提供的项目建议书中，提出了一套相当全面的实施方案和较理想化的信息化建设思路，结果A公司顺利中标。
根据投标文件中做出的实施进度承诺，项目一周后正式立项。由于A公司业务较好，一时无法从其他项目组抽调研发人员到新成立的项目小组，人力资源部门临时招聘了张工和其他五名软件工程师。由于张工具有较强的技术水平和丰富的项目管理经验，被正式任命担任该项目的项目经理。张工接手此项目后，认真阅读了当初向D公司提供的项目建议书，很快发现了项目中存在的技术难题，在签订技术开发合同过程也就该问题对D公司做了较详细的说明，D公司最终勉强接受了张工的建议并签订了合同，合同中未再包含项目建议书中无法实现的功能需求。
A公司与客户方签署了技术开发合同后，张工立即组织了项目组中两名软件工程师一起开始需求调研工作，但在需求调研工作中，D公司变得越来越不配合，总是强调项目建议书中所描述的无法实现的功能需求，并提出当初之所以选择A公司，就是因为A公司的项目建议书中描绘的这些功能是其他公司不能提供的。为了取得D公司方面的支持，张工亲自做了大量的技术尝试去完成这些功能，但经过多方技术论证，该部分功能在目前的条件下是很难成功的。对该部分功能的技术论证已经持续了一个多月，没有取得任何实质性的进展。作为项目经理，张工感到相当大的压力和责任。
1. 请用300字以内的文字对销售人员赵某在执行此项目过程中的行为进行点评。