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[多项选择]用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。
A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
[多项选择]下列情形中，用人单位不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有( )。
A. 劳动者在本单位因公患病
B. 女职工在哺乳期的
C. 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
D. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
[单项选择]根据我国《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的（）。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者被依法追究刑事责任的
C. 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D. 因劳动者过错致使劳动合同无效的
[多项选择]关于劳动合同终止的限制性规定，下列情形中，属于用人单位不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有( )。
A. 在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C. 在本单位连续工作满12年，且距法定退休年龄不足5年的
D. 女职工在孕期的
[多项选择]根据《劳动合同法》，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
A. 员工A，酒醉后摔伤，在医疗期内
B. 员工B，在本单位连续工作15年，且距，法定退休年龄不足5年的
C. 员工C，3保胎，妻子必须在家抚养孩子
D. 员工D，女，在月经期间的
E. 员工E，从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查
[多项选择]根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。
A. 劳动者被依法追究刑事责任
B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
C. 在规定的医疗期内职工患病
D. 女职工在哺乳期内
E. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
[多项选择]用人单位不得解除劳动合同的情形有______。
A. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 法律、行政法规规定的其他情形
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
[单项选择]根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位规章制度的
C. 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的
D. 被依法追究刑事责任的
[不定项选择]在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）
A. 职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B. 职工李某因盗窃机动车一辆而被人民法院判处刑罚
C. 女职工徐某未婚怀孕
D. 职工张某被派往境外逾期未归
[单项选择]根据劳动合同相关法律的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。
A. 在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
B. 劳动者患病或负伤，医疗期满的
C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
D. 在本单位连续工作满15年
[简答题]列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
[单项选择]根据劳动合同法的规定，下列选项中，不属于，一般情况下用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的是（）。
A. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 在本单位工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
[多项选择]用人单位的下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有（）。
A. 未及时足额支付劳动报酬的
B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
[多项选择]用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。
A. 劳动者不缴纳社会保险费的
B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，给本单位造成极大损害
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 劳动者违反用人单位规章制度的
E. 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
[单项选择]用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（）。
A. 女职工在哺乳期的
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者因公负伤并被确认失去劳动能力的
E. 因劳动者过错致使劳动合同无效的
[单项选择]劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
D. 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
