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[单项选择]无产阶级要实现对中国革命的领导权，其核心问题是( )
A. 对于农民的领导
B. 与资产阶级争夺领导权
C. 分清敌友
D. 建立广泛的民主革命统一战线
[单项选择]（）是用人单位各项安全生产规章制度的核心。
A. 安全生产责任制
B. 安全生产管理制度
C. 安全检查制度
D. 安全操作规程
[单项选择]领导科学研究的基本问题是（）
A. 领导者与宏观环境的关系
B. 领导者如何有效领导
C. 领导者如何履行职能
D. 领导者与被领导者的关系
[判断题]劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。（）
[简答题]才为德之资，德为才之帅，如何衡量隐性的“德”，一直是组织部选人用人的一大难点。假设你是一名政府工作人员，请结合给定资料，草拟一份《关于进一步改进领导干部德行评价体系的建议》提纲。
要求：措施建议合理可行，条理清楚，语言简练，不超过400字。
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。
A. 刑事法律责任
B. 损害赔偿责任
C. 经济补偿责任
D. 连带赔偿责任
[判断题]与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
[多项选择]一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金，但是，如果劳动者因为重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求支付违约金。这些重大过错行为包括（）。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应由该用人单位承担赔偿责任。 ( )
[单项选择]用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。
A. 用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B. 用人单位有权决定劳动者权益范围
C. 用人单位有权决定用工形式
D. 用人单位有权决定招用劳动者的条件
[单项选择]与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位( )。
A. 应当提供
B. 不予提供
C. 视是否涉及保密事项决定
D. 可采取有条件提供
[单项选择]汉代实施察举制度，贯彻儒家“量才而授官，录德而定位”的用人思想，其所谓“材”是指（）。
A. 经述之才
B. 吏治之才
C. 辞章之才
D. 货殖之才
[填空题]处于_____阶段的教师,最担心的问题是：“学生喜欢我吗”、“同事如何看我”、“领导觉得我怎样”等等。
[单项选择]
(由单选和多选组成)
| 2006年3月A公司和B公司的核心部件供应商发生了严重火灾，导致这一核心部件供应中断数周。由于A公司有多家供应商可提供这一产品，所以在火灾发生后A公司迅速调整了采购计划，保证了正常的生产和销售，市场占有率由27%提高到了30%。而B公司只有这一家供应商，结果导致B公司遭受了巨大损失，直接损失达4亿美元，市场占有率从
12%降低到9%。B公司针对这一事件，组织人员学习了供应商管理的相关知识，并对上述事件进行了讨论，大家在供应商数量确定和供应商质量控制方面形成了共识。 |
某公司为了改善与供应商的关系，增强供应商的质量保障能力，决定对关键供应商及时结算货款并派驻技术人员进行技术指导。显然，公司希望与其关键供应商之间建立一种 ( )关系。
A. 竞争
B. 简单的买卖
C. 互利共赢
D. 统治
