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[单项选择]访谈分析法适用于工作不可能实际去做，必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、非标准访谈、电话访谈和（）
A. 深度访谈
B. 集体访谈
C. 专家访谈
D. 重点访谈
[单项选择]工作方法研究包括过程分析、作业分析和( )。
A. 工作分析
B. 动作分析
C. 岗位分析
D. 环境分析
[单项选择]在工作分析效果评估资料的收集方法中，通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的资料收集方法是（）
A. 观察法
B. 调查法
C. 实验法
D. 历史资料研究法
[单项选择]通过工作分析者实行从事研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是（）。
A. 典型事例法
B. 观察法
C. 访谈法
D. 工作实践法
[多项选择]工作分析是通过系统的分析方法来确定（ ）的过程。
A. 工作职责及标准
B. 工作所需知识技能
C. 工作的内外部联系
D. 工作满意度
E. 工作的社会和心理环境
[单项选择]文献资料分析法是通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法，属于（）的研究方法。
A. 接触性
B. 实地分析
C. 非接触性
D. 间接性
[单项选择]文献资料分析法是一种工作量较小但却十分经济有效的工作分析方法，从所涉及的资料内容来看，文献资料分析法包括两个方面，这两个方面是（）
A. 一手资料、二手资料
B. 直接资料、间接资料
C. 组织内部资料、组织外部资料
D. 微观资料、宏观资料
[单项选择]某企业在进行工作分析时，通过与工作承担着面对面交谈的方式来获取有关资料，这是运用了工作分析方法中的（）。
A. 观察法
B. 面谈法
C. 问卷法
D. 工作日志法
[单项选择]进行工作分析的方祛有很多，但是能够为工作分析提供最为真实、客观资料的与定性资料的唯一方法却是（），该方法目前已经广泛地应用于非结构化工作分析之中。
A. 关键事件分析方法
B. 职能工作分析方法
C. 工作要素分析表
D. 职位分析闻卷
[单项选择]工作分析方法中，主管人员分析方法的理论依据是（）
A. 主管人员做过这些工作，对这些工作有着深刻的了解
B. 主管人员可以收集极为全面的数据来对工作加以分析
C. 主管人员是了解工作所有情况的人
D. 主管人员会在工作分析中不带有任何偏见
[单项选择]工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )。
A. 典型事件法
B. 观察法
C. 访谈法
D. 工作实践法
[单项选择]现代的工作分析改变了传统的工作分析的描述性方法，逐渐向（）工作分析的方向发展。
A. 预测性
B. 反馈性
C. 战略性
D. 诊断性
