更多"劳动合同变更"的相关试题:
[简答题]根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。
[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前 15日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿。 ( )
[单项选择]劳动合同的变更，应当采用( )形式。
A. 书面
B. 公证
C. 鉴定
D. 口头
[判断题]同家机关和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于劳动合同法的适用范刖。( )
[判断题]劳动合同文本变更后，由用人单位和劳动行政部门各执一份。( )
[单项选择]下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。
A. 可以变更合同的内容
B. 可以变更合同的主体
C. 提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D. 双方当事人平等协商一致后方能变更合同
[单项选择]某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人， 所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是（）
A. 必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告
B. 额外支付劳动者一个月工资
C. 将怀孕的10名女职工辞退
D. 将患病尚在医疗期内的10名职工辞退
[单项选择]某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是
A. 必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告
B. 额外支付劳动者一个月工资
C. 将怀孕的10名女职工辞退
D. 将患病尚在医疗期内的10名职工辞退
[多项选择]变更劳动合同的情形一般包括( )。
A. 双方当事人经协商，达成一致的
B. 劳动者违反用人单位劳动纪律的
C. 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
D. 企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
E. 劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作的
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的类型分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。( )
[单项选择]变更劳动合同的情形一般不包括（）。
A. 劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的
B. 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
C. 企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
D. 劳动合同订立时所依据的可观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
[不定项选择]某国有企业经上级主管部门批准，决定转产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列哪个表述是正确的( )。
A. 职工甲表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B. 职工乙决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C. 职工丙直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予受理
D. 职工丁决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，故劳动争议仲裁委员会不予受理
[多项选择]根据劳动法的规定，旅游企业与员工签订和变更劳动合同时，必须遵循（）原则。
A. 平等自愿
B. 利于企业经营
C. 协商一致
D. 符合法律
E. 符合企业规则
[判断题]连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前订立的固定期限劳动合同。
