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[单项选择]下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。
A. 可以变更合同的内容
B. 可以变更合同的主体
C. 提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D. 双方当事人平等协商一致后方能变更合同
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是( )。
A. 如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
B. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
C. 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿
D. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
[多项选择]下列关于无效劳动合同的表述中正确的是( )。
A. 违反法律、行政法规的劳动合同无效
B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
C. 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
D. 无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力
E. 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
[简答题]根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。
[多项选择]根据《劳动合同法》，下列关于集体合同的表述正确的有
A. 集体合同由职工一方与企业一方以口头形式在平等协商的基础上达成
B. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C. 集体合同订立后，应当报送县级以上人民政府备案
D. 集体合同中劳动报酬标准不得高于当地人民政府规定的最低标准三倍
E. 集体合同生效后对劳动者和用人单位具有约束力
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动合同效力的表述中，正确的有( )。
A. 当事人约定劳动合同应当经鉴证后生效的，劳动合同于鉴证手续办理完毕之日起生效
B. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效
C. 对劳动合同的无效有争议的，应当经人民法院确认
D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前 15日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿。 ( )
[单项选择]下列选项中关于劳动合同解除的表述，错误的是
A. 劳动合同经双方协商一致可以解除
B. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
C. 劳动合同解除后双方当事人之间依然应当履行法定义务
D. 用人单位单方解除劳动合同的条件比劳动者单方解除劳动合同的条件严格
[单项选择]下列关于劳动合同的解除表述错误的是( )。
A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B. 劳动者严重失职，给用人单位的工作任务造成重大损害，用人单位可单方解除劳动合同
C. 在本单位连续工作满15年，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除
D. 在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下，劳动者有权立即解除合同
[单项选择]劳动合同的变更，应当采用( )形式。
A. 书面
B. 公证
C. 鉴定
D. 口头
[判断题]同家机关和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于劳动合同法的适用范刖。( )
[单项选择]下列选项关于劳动合同效力的表述中，不正确的是（）。
A. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
B. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构予以确认
C. 无效劳动合同从订立时起就无法律约束力
D. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
[判断题]劳动合同文本变更后，由用人单位和劳动行政部门各执一份。( )
[单项选择]某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人， 所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是（）
A. 必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告
B. 额外支付劳动者一个月工资
C. 将怀孕的10名女职工辞退
D. 将患病尚在医疗期内的10名职工辞退
[单项选择]某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是
A. 必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告
B. 额外支付劳动者一个月工资
C. 将怀孕的10名女职工辞退
D. 将患病尚在医疗期内的10名职工辞退
