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[单项选择]按照规划的性质，人力资源规划可分为( )和具体计划。
A. 短期计划
B. 长期计划
C. 总体规划
D. 部门规划
[多项选择]从内容上看，人力资源规划可分为（）。
A. 组织规划
B. 企业组织变革规划
C. 人员规划
D. 人力资源费用规划
E. 战略规划
[单项选择]按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为______。
A. 总体规划和具体规划
B. 短期规划、中期规划和长期规划
C. 企业规划和部门规划
D. 招聘规划和培训规划
[填空题]人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为人口资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。
[单项选择]在人力资源管理中，工作描述的作用大致可分为三类，以下选项中不属于这三类的是（）
A. 作为其他工作分析结果形式的基础
B. 直接作为原始资料加以使用
C. 作为工作研究的依据
D. 作为测量员工满意度的依据
[单项选择]按照规划时间的长短，企业的人力资源规划分类不包括（）。
A. 短期规划
B. 中期规划
C. 长期规划
D. 临时规划
[多项选择]按照性质划分，企业的标准包括( )。
A. 法定标准
B. 技术标准
C. 行业标准
D. 管理标准
E. 工作标准
[多项选择]按照违法行为的具体性质和危害程度的不同，违法可分为（）
A. 单位违法
B. 刑事违法
C. 民事违法
D. 个人违法
E. 行政违法
[单项选择]按照企业所有制性质划分，房地产开发企业分为（ ）。
A. 专门从事土地和城市基础设施开发的企业和进行土地和地上述筑物综合开发的房地产开发企业
B. 外资房地产开发企业和内资房地产开发企业
C. 公有制的房地产开发企业和非公有制的房地产开发企业
D. 房地产开发专营公司和房地产开发项目公司
[单项选择]虽然国民经济规划按照法定程序经立法机构审议批准，但规划的基本性质仍是（）的。
A. 宏观性
B. 强制性
C. 指导性
D. 规范性
[单项选择]按照工作性质来划分管理部门的现代企业部门划分方法是（）。
A. 产品部门化
B. 职能部门化
C. 区域部门化
D. 服务对象部门化
[单项选择]企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A. 工艺性
B. 技术性
C. 辅助性
D. 重复性
[多项选择]企业技术改造规划的具体内容有（）。
A. 明确企业技术改造的战略目标和实施步骤
B. 确定企业生产过程应达到的技术水平
C. 明确利用新工艺.新材料.新设备的水平及指标
D. 确定技术改造的重点和进度
E. 制定企业所属行业的技术标准和要求
[多项选择]
某市邮政企业按照中国邮政集团公司经营会议要求，结合本市具体情况，制定了未来十年邮政发展规划，主要内容有：
到2023年，本市邮政营业场所平均服务半径达到2.42公里，平均服务人口达到2.08万人;城区邮件投递频次达标率达到100%，邮件全程运递时限准时率达到95%以上;住宅楼房通邮率达到100%，住宅楼房标准信箱投递到户率达到100%。
从该企业未来十年发展规划中，可以看出该邮政企业将（ ）。
A. 加快传递速度
B. 改善通邮条件
C. 增加业务种类
D. 增加投递深度
