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发布时间:2024-01-15 03:04:58

[多项选择]常用的绩效考核的方法主要有______。
A. 民主评议法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法
E. 马尔可夫模型法

更多"常用的绩效考核的方法主要有______。"的相关试题:

[多项选择]常用的绩效考核方法主要有( )。
A. 民主评议法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法
E. 量表法
[多项选择]企业对于员工进行绩效考核时,常用的方法有()
A. 职位等级法
B. 职业分类法
C. 民主评议法
D. 书面鉴定法
E. 关键事件法
[多项选择]常用的绩效考核方法有()。
A. 职位等级法
B. 职位分类法
C. 民主评议法
D. 比较法
E. 计点法
[多项选择]物业管理企业常用员工绩效考核方法有( )。
A. 关键事件法
B. 等级评估法
C. 强制选择法
D. 目标考核法
[单项选择]绩效考核的比较方法中,常用的形式不包括( )。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 一一对比法
D. 插入对比法
[多项选择]物业管理企业常用的员工绩效考核方法有( )。
A. 序列比较法
B. 强制选择法
C. 情境模拟法
D. 评语法
[判断题]车辆绩效考核是车辆管理的重要内容,车辆绩效考核分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分,其中固定绩效考核部分一般占到考核的:30%~40%,考核内容每月都是固定不变的;变动考核部分每月会根据上月的考核情况作出变化。( )。
[单项选择]下列选项中,()不属于常用的绩效考核方法。
A. 民主评议法
B. 书面鉴定法
C. 一元回归分析法
D. 关键事件法
[判断题]固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况。( )
[单项选择]绩效考核的方法中,常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核的方法是( )。
A. 民主评议法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法
[单项选择]在进行绩效考核时,为了避免考核结果的趋中趋势,适宜的绩效考核方法是()。
A. 标杆超越法
B. 工作日志发
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[单项选择]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。
A. 关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的
B. 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C. 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D. 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程
[单项选择]绩效考核是企业每年的必修课之一,但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果束之高阁,或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看,应将绩效考核结果运用于( )。
A. 薪酬
B. 岗位异动
C. 培训
D. 招聘
[多项选择]平衡计分卡是一种常用的绩效考核模型,平衡计分卡对制定绩效考核指标体系有指导作用。平衡计分卡的指标体系包括( )。
A. 财务指标
B. 工作质量指标
C. 客户指标
D. 内部业务流程指标
E. 学习与成长绩效指标
[单项选择](四)
某企业的某职能部门正在对其员工进行绩效考核。考核方法和结果如下:
考核项目 考核指标 考核标准说明 评定等级
基本能力 知识 现任职务所需的基础理论知识和业
务知识
[A],B,C,D,E
10,8,6,4,2
理解能力 理解上级要求,完成本职工作任务 [A],B,C,D,E
10,8,6,4,2
判断能力 把握实际情况,应变和恰当处理本
职工作
A,[B],C,D,E
10,8,6,4,2
业务能力 表达能力 理解职务所需求的口头、文字表达
能力
A,[B],C,D,E
10,8,6,4,2
协作能力 与相关人员协作的能力和结果 [A],B,C,D,E
10,8,6,4,2
纪律 A. 上级
B. 同事
C. 下级
D. 朋友

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