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[多项选择]企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）。
A. 工作目标
B. 工作业绩
C. 工作职能
D. 工作能力
E. 工作态度
[单项选择]当前，企业对员工的绩效考核项目不包括( )。
A. 工作业绩
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作计划
[多项选择]企业员工绩效考核的原则包括( )。
A. 客观性原则
B. 公正、公平性原则
C. 差别性原则
D. 公开性与保密性相结合原则
[多项选择]企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）
A. 职位等级法
B. 职业分类法
C. 民主评议法
D. 书面鉴定法
E. 关键事件法
[多项选择]当前，企业对员工的绩效考核包括（）。
A. 工作时间
B. 工作态度
C. 工作能力
D. 工作业绩
E. 工作薪酬
[单项选择]
(四) 某企业的某职能部门正在对其员工进行绩效考核。考核方法和结果如下：
| 考核项目 | 考核指标 | 考核标准说明 | 评定等级 |
| 基本能力 | 知识 | 现任职务所需的基础理论知识和业
务知识 | [A]，B，C，D，E
10，8，6，4，2 |
|
|
| 理解能力 | 理解上级要求，完成本职工作任务 | [A]，B，C，D，E
10，8，6，4，2 |
|
|
| 判断能力 | 把握实际情况，应变和恰当处理本
职工作 | A，[B]，C，D，E
10，8，6，4，2 |
|
|
| 业务能力 | 表达能力 | 理解职务所需求的口头、文字表达
能力 | A，[B]，C，D，E
10，8，6，4，2 |
|
|
| 协作能力 | 与相关人员协作的能力和结果 | [A]，B，C，D，E
10，8，6，4，2 |
|
|
| 纪律 | | A. 民主评议法
B. 直接比较法
C. 评级量表法
D. 行为锚定法
[单项选择]某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。
A. 准备
B. 实施
C. 结构反馈
D. 结果运用
[多项选择]企业对员工绩效考核的标准为( )。
A. 评定量表标准
B. 工作绩效表现标准
C. 绝对标准
D. 相对标准
[单项选择]绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果束之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。
A. 薪酬
B. 岗位异动
C. 培训
D. 招聘
[单项选择]为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五级，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：从考核的导向来看，这种方法是以员工的（）为导向的。
A. 态度
B. 特征
C. 工作行为
D. 发展
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