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[填空题]代维公司上岗认证小组由代维公司代维事业部和下属机构的有关管理人员组成，负责代维人员的（）和代维公司层面代维人员上岗认证的（），以及认证材料的编报。
[填空题]代维公司要加强对代维人员（）的教育，代维公司应每年（）以上对代维人员进行安全教育与技能培训。
[判断题]代维报表能全面反映代维公司的工作量、完成质量、代维公司的自查与工作汇总情况，其有关内容是代维费用结算的重要依据，代维公司要认真、如实地填报。（）
[填空题]对于未通过代维公司岗前考试和分公司层面上岗认证，以及全省层面上岗认证考试和补考的代维人员，代维公司应予以（）。
[多项选择]除代维公司自身管理需要辞退员工外，对于存在下列情况者，移动公司有权勒令代维公司辞退有关代维人员。（）
A. 参加新员工或岗位调整上岗考试，考试和补考均不通过者。
B. 省公司双达标考试和补考都不通过者。
C. 办事不力、引起用户或业主有理由申诉，经教育没有改进者。
D. 违反移动公司规章制度、情节严重者。
E. 因工作不力，对移动公司、用户或业主造成损失，情节严重者
[判断题]代维目标完成度的数据在代维公司年度检查时，由分公司提供给检查人员，并经代维公司现场核实。（）
[单项选择]对于新聘代维人员，代维公司层面主要完成以下哪一个环节的工作？（）
A. 岗前教育
B. 上岗认证
C. 技能鉴定
D. 岗前培训和考试
[判断题]移动省公司组织的考核着重于代维公司的资质、内部管理、队伍建设和代维公司的综合代维能力，其结果侧重于代维公司下一年度的入围资格。（）
[多项选择]代维公司发生以下哪些行为将被视为严重违约，移动公司有权就此扣除乙方代维费用，并赔偿由此产生的一切损失外，还有权单方面解除合同。（）
A. 维护不及时或维护不当造成通信长时间阻断，以及由于人为因素造成重要设备或设施损坏的；
B. 违反基站代维有关安全管理制度，如不注意用电安全，在机房内吸烟或使用明火，造成机房事故或人员伤亡的；
C. 在抢险救灾和应急通信保障工作中，拒不服从甲方或甲方分公司的统一调度，或有阻挠、消极行为，并产出严重后果的。
D. 由于代维公司失职或隐瞒有关安全隐患，造成移动公司财物损失或对第三方构成损害的。
E. 超越代维工作范围，对代维工作范围外的其他设备、实施擅自进行操作，造成严重后果的。
F. 代维公司不遵守移动公司站点租用单位、客户对外来人员的管理规定，而严重损害移动公司形象，或在社会上引起不良影响的。
[填空题]代维公司要在代维工作驻地设立代维办事处，配备专职的（）和符合要求的代维人员。
[多项选择]代维公司对铁塔的维护包括以下哪些内容：（）
A. 日常巡检内容
B. 地阻测试
C. 部件防锈处理
D. 支架调整
[填空题]移动公司要加强对代维公司在代维人员管理上的监督，保证代维人员的（）和（）。
[填空题]移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的（）和考试后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有（）后方可上岗。
[填空题]代维公司应按照《中国移动通信集团浙江有限公司代维企业资质基本标准和资源配置要求》建立代维工作组织架构和（），落实管理人员和代维人员，以及办公用品、车辆、仪器和工具等（），以保证代维工作的正常开展。
[多项选择]以下选项关于薪酬描述不正确的是（）
A. 薪酬反映了按要素补偿的原则。
B. 薪酬不包括延期支付的社会福利、企业福利和股权期权。
C. 薪酬涵盖了当期支付的工资、津贴、奖金等。
D. 收入期望值＝当期收入最小化+未来风险最小化
E. 收入期望值＝当期收入最大化+未来风险最小化
[单项选择]在册人员指代维公司已通过移动公司组织的（）的代维人员。
A. 安全教育
B. 岗前培训
C. 上岗认证
D. 技术等级评定
[单项选择]代维公司在（）前向移动公司代维提交下月工作计划和巡检计划。
A. 每月25日前
B. 每月月底前
C. 次月1日前
[单项选择]代维公司应配合设备厂家完成代维设备的（）。
A. 月度巡检
B. 季度巡检
C. 年度巡检
[单项选择]代维公司应（）召开代维基站运行质量分析会，积极参加移动公司组织的网络质量分析会，及时总结代维工作经验，不断提高代维基站维护质量。
A. 每周
B. 每月
C. 每季度
D. 每半年
