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[判断题]企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
[填空题]企业确定生产经营目标除要依据企业内部条件外，另一主要依据就是企业的（）信息。
[单项选择]劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。
A. 5.2%、5.7%
B. 5.5%、5.7%
C. 5.2%、5.8%
D. 5.7%、5.5%
[单项选择]解决作业任务中的问题，如设备故障，劳动力调配是（）。
A. 管理决策
B. 战略决策
C. 战术决策
D. 领导决策
[填空题]特点相同的分段，尽量布置在一起建造，这样利于劳动力调配和（）。
[填空题]岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。
[简答题]什么是劳动力？剩余劳动力？剩余劳动力的分类？
[单项选择]确定施工过程每天的工人数，是劳动力调配重要的步骤，应考虑（）、最小工作面和可能安排的工人人数因素。
A. 最多劳动组合人数
B. 最小劳动组合人数
C. 最可能劳动组合人数
D. 最乐观劳动组合人数
[单项选择]项目使用劳动力，使得劳动力熟练化，由没有特别技术的非熟练劳动力经训练而转变为熟练劳动力。这是项目引起的（）。
A. 直接效益
B. 直接费用
C. 间接效益
D. 间接费用
[单项选择]保安员主要依据（）进行随身护卫工作。
A. 护卫对象活动的时间
B. 护卫服务合同
C. 护卫对象活动的路线
D. 护卫对象活动的要求
[单项选择]如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。
A. 总互补关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 替代关系
[简答题]实际生产中依据铸件选择压铸机时，主要依据哪些参数进行选择（必须对哪些参数进行核算）？
[单项选择]在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。
A. 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
[单项选择]常年外出务工劳动力是指在外出劳动力中，全年累计在外劳动时间超过（）个月的劳动力。
A. 3
B. 6
C. 8
D. 10
[单项选择]当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是（ ）。
A. 均衡工资率上升且均衡就业量下降
B. 均衡工资率和均衡就业量同时上升
C. 均衡工资率下降且均衡就业量上升
D. 均衡工资率和均衡就业量同时下降
