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[填空题]我国法律规定，女职工产假为（）天，其中产前休假（）天，难产的增加产假（）天。
[单项选择]女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
A. 用人单位
B. 用人单位和职工个人共同
C. 职工个人
D. 医疗保险基金
[单项选择]某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天。
A. 56天
B. 90天
C. 105天
D. 120天
[简答题]
女职工产假有何规定？
【案例】汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚，不久怀孕，1999年8月，汤某临近产期，向单位请产假90天，单位却只批准了56天，并且表示在产假期间，工资将按基本工资标准的60%发放。汤某找领导反映情况，领导解释说，《劳动保险条例》规定的产假就是56天，企业完全是依法办事。汤某知道自己的一个女友生育时休了90天产假，并且全额领到了工资，于是向有关机构咨询，希望了解单位的做法是否合法，法定产假到底是多少天，产假期间是否减发工资。
[单项选择]女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。
A. 56
B. 90
C. 98
D. 120
[填空题]2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由（）天延长至（）天，并规范了产假待遇
[单项选择]《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A. 1997年7月1日
B. 1988年7月1日
C. 1988年7月21日
D. 1991年7月1日
[单项选择]女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。
A. 1
B. 1至2
C. 2
D. 2至3
[单项选择]为妇女的劳动安全和健康，对产期的女职工给予不少于多少天的产假和生育待遇？（）
A. 60
B. 90
C. 180
[单项选择]女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 25
[填空题]产假给予女职工与男职工不同的待遇，体现了（）公正。
[多项选择]女职工在生育时可享受到产假天数（）
A. 180天
B. 90天
C. 难产的增加产假15天
D. 多胞胎每多生一个婴儿，增加产假15天
[单项选择]女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（）。
A. 健康权益
B. 人身权利
C. 名誉权
D. 隐私权
[单项选择]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A. 直接负责的主管人员
B. 法定代表人
C. 主管人员
D. 负责人
[单项选择]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A. 检举、举报、申诉
B. 检举、举报、起诉
C. 投诉、举报、申诉
D. 举报、检举、投诉
[单项选择]为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A. 身体状况
B. 生理特点
C. 疾病与不适
D. 性别弱势
[单项选择]女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。
A. 25
B. 30
C. 40
D. 42
