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[单项选择]女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
A. 用人单位
B. 用人单位和职工个人共同
C. 职工个人
D. 医疗保险基金
[单项选择]国务院规定，女职工产假为（）天
A. 60
B. 80
C. 90
D. 100
[填空题]我国法律规定，女职工产假为（）天，其中产前休假（）天，难产的增加产假（）天。
[单项选择]女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。
A. 1
B. 1至2
C. 2
D. 2至3
[简答题]
女职工产假有何规定？
【案例】汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚，不久怀孕，1999年8月，汤某临近产期，向单位请产假90天，单位却只批准了56天，并且表示在产假期间，工资将按基本工资标准的60%发放。汤某找领导反映情况，领导解释说，《劳动保险条例》规定的产假就是56天，企业完全是依法办事。汤某知道自己的一个女友生育时休了90天产假，并且全额领到了工资，于是向有关机构咨询，希望了解单位的做法是否合法，法定产假到底是多少天，产假期间是否减发工资。
[填空题]产假给予女职工与男职工不同的待遇，体现了（）公正。
[多项选择]女职工在生育时可享受到产假天数（）
A. 180天
B. 90天
C. 难产的增加产假15天
D. 多胞胎每多生一个婴儿，增加产假15天
[填空题]2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由（）天延长至（）天，并规范了产假待遇
[单项选择]女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。
A. 56
B. 90
C. 98
D. 120
[单项选择]女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。
A. 25
B. 30
C. 40
D. 42
[单项选择]为妇女的劳动安全和健康，对产期的女职工给予不少于多少天的产假和生育待遇？（）
A. 60
B. 90
C. 180
[单项选择]某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天。
A. 56天
B. 90天
C. 105天
D. 120天
[单项选择]女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 25
[单项选择]妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的（ ）。
A. 劳动权利
B. 政治权利
C. 人身权利
D. 财产权利
[单项选择]2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）。
A. 该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理
B. 该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
C. 因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理
D. 若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
[单项选择]工资的支付形式是（）。
A. 法定货币
B. 实物
C. 股票
D. 欠条
[单项选择]劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）
A. 70%
B. 80%
C. 50%
D. 30%
