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[单项选择]用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。
A. 半小时
B. 45分钟
C. 1小时
D. 1.5小时
[单项选择]用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。
A. 2，1
B. 1，1
C. 1，0.5
[单项选择]对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
A. 2000元以上5000元以下
B. 3000元以上5000元以下
C. 1000元以上5000元以下
D. 1000元以上3000元以下
[单项选择]对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A. 6个月
B. 9个月
C. 1周岁
D. 18个月
[单项选择]妊娠登记管理规定，市内已婚参保女职工应当在怀孕后（），于本市定点医院开具《妊娠诊断证明》10日内（长期派驻异地参保职工于当地定点医院开具《妊娠诊断证明》20日内），由本人或委托他人到所属分中心办理妊娠登记。未按规定办理的不予按照计划生育保险待遇支付。
A. 10周内；
B. 2月以上；
C. 90天内；
D. 3月内
[单项选择]怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
A. 病假
B. 事假
C. 年休假
D. 劳动时间
[单项选择]我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]依据《劳动法》，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A. 2个月
B. 5个月
C. 7个月
D. 3个月
[单项选择]我国《劳动法》规定：对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A. 三
B. 四
C. 七
D. 五
[单项选择]怀孕（ ）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22点至次日6点)，也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间
A. 6
B. 7
C. 8
D. 9
[单项选择]如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
A. 孕期禁忌从事
B. 有毒有害
C. 影响身体健康
D. 影响胎儿生长
[单项选择]女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。
A. 25
B. 30
C. 40
D. 42
[多项选择]以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）。
A. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
[单项选择]婴儿在哪一时间段的哺乳妇女所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间？（）
A. 有不满半周岁婴儿的哺乳妇女
B. 有不满1周岁婴儿的哺乳妇女
C. 有不满2周岁婴儿的哺乳妇女
D. 任何哺乳妇女
[单项选择]有不满1周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内可以享受两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（）分钟。
A. 20
B. 30
C. 40
D. 60
[单项选择]怀孕（）的女职工，企业要给予工间休息，一般不安排夜班劳动。
A. 五个月
B. 七个月
C. 八个月
[单项选择]企业工会有女会员（）以上的，应建立工会女职工委员会。
A. 10名
B. 20名
C. 30名
[简答题]计算题：某企业一位怀孕女职工产下双胞胎，生产过程难产。该职工符合国家的相关计划生育政策，符合享受生育社会保险的条件。请计算出该职工可以享受的产假。
[简答题]
女职工产假有何规定？
【案例】汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚，不久怀孕，1999年8月，汤某临近产期，向单位请产假90天，单位却只批准了56天，并且表示在产假期间，工资将按基本工资标准的60%发放。汤某找领导反映情况，领导解释说，《劳动保险条例》规定的产假就是56天，企业完全是依法办事。汤某知道自己的一个女友生育时休了90天产假，并且全额领到了工资，于是向有关机构咨询，希望了解单位的做法是否合法，法定产假到底是多少天，产假期间是否减发工资。
