更多"以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）。"的相关试题:
[单项选择]（ ）不属于女职工特殊保护制度。
A. 生育期保护
B. 月经期保护
C. 怀孕期保护
D. 结婚期保护
[单项选择]按《企业女职工生育保险实行办法》的规定，不属于女职工生育保险待遇的是（）.
A. 生育医疗费
B. 生育津贴
C. 并发症的处理
D. 婴儿保育费
[单项选择]（）不属于女职工“四期保护”。
A. 婚期保护
B. 孕期保护
C. 产期保护
D. 经期保护
[单项选择]用人单位必须在劳动合同中告知劳动者工作岗位可能存在的（）。
A. 职业危害
B. 商业保险
C. 意外收获
[单项选择]劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和（）.
A. 提供劳动保护
B. 提供保险福利
C. 支付劳动报酬
D. 保障基本人权
[单项选择]某纺织厂根据女职工多的实际情况，出台了相关措施：设置哺乳室，方便女工给孩子喂奶；调整怀孕女工工作岗位，减轻劳动强度，保证工资待遇；由工会出面慰问哺乳期女工。这些措施满足了妇女（）的需要。
A. 自我发展
B. 特殊保护
C. 自我实现
D. 性别公正
[单项选择]企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。
A. 职业集体合同
B. 纲领性集体合同
C. 专项集体合同
D. 不完全集体合同
[单项选择]每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都要签署一份劳动合同书。劳动合同订立的核心原则是：（）。
A. 协商一致的原则
B. 平等自愿原则
C. 不得违反法律、行政法规的原则
D. 权利与义务相统一的原则
[单项选择]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A. 检举、举报、申诉
B. 检举、举报、起诉
C. 投诉、举报、申诉
D. 举报、检举、投诉
[单项选择]女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。
A. 女职工组织
B. 女职工委员会办公室
C. 女职工委员
[单项选择]如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
A. 孕期禁忌从事
B. 有毒有害
C. 影响身体健康
D. 影响胎儿生长
[单项选择]女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。
A. 25
B. 30
C. 40
D. 42
[单项选择]签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
A. 行业性、专业性
B. 区域性、行业性
C. 地域性、专业性
D. 区域性、专业性
[单项选择]怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
A. 病假
B. 事假
C. 年休假
D. 劳动时间
[单项选择]用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
A. 解除劳动或者聘用合同
B. 解除劳动合同
C. 解除聘用合同
[单项选择]怀孕（）的女职工，企业要给予工间休息，一般不安排夜班劳动。
A. 五个月
B. 七个月
C. 八个月
[简答题]计算题：某企业一位怀孕女职工产下双胞胎，生产过程难产。该职工符合国家的相关计划生育政策，符合享受生育社会保险的条件。请计算出该职工可以享受的产假。
[单项选择]对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。
A. 政治待遇
B. “四期”特殊劳动保护
C. 休息休假权利
D. 平等就业的权利
[单项选择]（）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
A. 政府
B. 用人单位
C. 工会
