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[多项选择]（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
A. 经期劳动保护
B. 孕产期劳动保护
C. 哺乳期劳动保护
D. 更年期保护
[多项选择]下列属于特殊状态下女职工特殊保护规定的有（ ）
A. 女职工生育享受不少于90天的产假
B. 不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C. 用人单位不得安排女职工在哺乳未满二周岁的婴儿期间延长工作时间
D. 不得安排经期的女职工在食品冷冻库房内及冷水等低温作业
E. 在劳动时间内进行产前检查的，可以按病假处理
[单项选择]（）不属于女职工“四期保护”。
A. 婚期保护
B. 孕期保护
C. 产期保护
D. 经期保护
[单项选择]依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（ ）
A. 某矿山企业临时安排女职工到井下工作一天
B. 某翻译公司安排已怀孕3个月的女职工本周每天加班一小时
C. 某医院安排女护士(孩子5个月大)值夜班
D. 某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业
[单项选择]为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A. 身体状况
B. 生理特点
C. 疾病与不适
D. 性别弱势
[单项选择]劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A. 劳动标准制度
B. 促进就业法律制度
C. 职业培训制度
D. 社会保险和福利制度
[单项选择]签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
A. 行业性、专业性
B. 区域性、行业性
C. 地域性、专业性
D. 区域性、专业性
[单项选择]下列哪一项没有违反《劳动法》对女职工特殊劳动保护的规定？（）
A. 安排怀孕七个月的女职工值夜班
B. 安排女职工80天的产假
C. 安排女职工经期从事低温作用
D. 安排怀孕女职工改变工作岗位
[判断题]矿山企业对女职工按照国家规定实行特殊劳动保护，不得分配女职工从事矿山井下劳动。
[单项选择]《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A. 1997年7月1日
B. 1988年7月1日
C. 1988年7月21日
D. 1991年7月1日
[单项选择]（）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
A. 政府
B. 用人单位
C. 工会
[单项选择]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A. 直接负责的主管人员
B. 法定代表人
C. 主管人员
D. 负责人
[单项选择]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A. 检举、举报、申诉
B. 检举、举报、起诉
C. 投诉、举报、申诉
D. 举报、检举、投诉
[单项选择]用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
A. 工作
B. 休息休假
C. 劳动安全卫生
D. 收入
[简答题]对未成年工和女职工实行什么特殊劳动保护？
[多项选择]《劳动法》明确规定，国家对女工和未成年工实行特殊保护。对女职工专门作出了特殊保护的规定。下列说法正确的有（）。
A. 禁止安排女工从事矿山井上、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
B. 禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C. 禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动
D. 对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
E. 禁止安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动
[单项选择]执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）
A. 孕期保护
B. 产期保护
C. 哺乳保护
D. 生病住院期间保护
[单项选择]贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
A. 劳动关系
B. 劳资关系
C. 企业关系
[简答题]我国女职工生育保险制度的改革探索方向有哪些？
