更多"用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安"的相关试题:
[单项选择]不得安排孕期、哺乳期的女职工从事（ ）。
A. 高温作业
B. 机加工作业
C. 对本人和胎儿、婴儿有危害的作业
[单项选择]对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
A. 2000元以上5000元以下
B. 3000元以上5000元以下
C. 1000元以上5000元以下
D. 1000元以上3000元以下
[单项选择]用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。
A. 2，1
B. 1，1
C. 1，0.5
[单项选择]用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。
A. 半小时
B. 45分钟
C. 1小时
D. 1.5小时
[单项选择]生产经营单位安排未经职业健康检查的从业人员、有职业禁忌的从业人员、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触产生职业危害作业或者禁忌作业的，安全生产监督管理部门可责令限期改正，并处（）的罚款。
A. 5万元以上30万元以下
B. 10万元以上30万元以下
C. 3万元以上5万元以下
[单项选择]用人单位不得安排未成年工从事（）；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
A. 夜班作业
B. 高空作业
C. 接触职业病危害的作业
[单项选择]妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的（ ）。
A. 劳动权利
B. 政治权利
C. 人身权利
D. 财产权利
[单项选择]用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。
A. 履行
B. 变更
C. 解除
D. 中止
[单项选择]小李所在单位的女职工比例达80%，根据这一实际情况，单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班，又能方便给孩子喂奶，特出台了相关措施，比如腾出一间办公室专门设为哺乳室，调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女（）的需要。
A. 性别平等
B. 权益保障
C. 特殊保护
D. 自我实现
[单项选择]用人单位安排残疾人比例达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳（）
A. 就业保障金
B. 税收
C. 罚款
D. 罚金
[判断题]用人单位安排残疾人就业达不到其所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
[单项选择]依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（ ）
A. 某矿山企业临时安排女职工到井下工作一天
B. 某翻译公司安排已怀孕3个月的女职工本周每天加班一小时
C. 某医院安排女护士(孩子5个月大)值夜班
D. 某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业
[单项选择]女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A. 女职工要求
B. 医疗机构的证明
C. 工会证明
D. 女职工身体状况
[单项选择]对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。
A. 政治待遇
B. “四期”特殊劳动保护
C. 休息休假权利
D. 平等就业的权利
[单项选择]《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间（）的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
A. 从事国家规定的第二级体力劳动强度
B. 从事国家规定的第一级体力劳动强度
C. 从事国家规定的第三级体力劳动强度
D. 从事国家规定的第四级体力劳动强度
[简答题]用人单位接受乡（镇）人民政府或者街道办事处和县级以上人口计生部门的监督、检查的内容有哪些？
[多项选择]用人单位接受乡（镇）人民政府或街道办事处和县级以上人口计生部门的监督、检查的内容有（）
A. 是否落实计划生育管理责任
B. 是否落实有关奖励优待
C. 是否及时通报信息
D. 是否配合所在地乡（镇）人民政府或者街道办事处、村（居）委员会做好服务管理的情况
[单项选择]劳动监督检查时值（ ）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A. 县级
B. 地区级
C. 市级
D. 省级
