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[单项选择]女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。
A. 女职工组织
B. 女职工委员会办公室
C. 女职工委员
[单项选择]小李所在单位的女职工比例达80%，根据这一实际情况，单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班，又能方便给孩子喂奶，特出台了相关措施，比如腾出一间办公室专门设为哺乳室，调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女（）的需要。
A. 性别平等
B. 权益保障
C. 特殊保护
D. 自我实现
[单项选择]女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A. 女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
B. 女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
C. 女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
[单项选择]企业工会有女会员（）以上的，应建立工会女职工委员会。
A. 10名
B. 20名
C. 30名
[单项选择]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A. 直接负责的主管人员
B. 法定代表人
C. 主管人员
D. 负责人
[单项选择]用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。
A. 职业卫生监测
B. 安全生产监测
C. 不安全因素监测
[单项选择]工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。
A. 有关单位
B. 有关方面
C. 用人单位
D. 被调查方
[单项选择]用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A. 口头
B. 书面
C. 正式
[单项选择]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A. 检举、举报、申诉
B. 检举、举报、起诉
C. 投诉、举报、申诉
D. 举报、检举、投诉
[单项选择]用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
A. 工作
B. 休息休假
C. 劳动安全卫生
D. 收入
[单项选择]（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
A. 女职工权益保护专项集体合同
B. 女职工劳动保护专项条约
C. 职工权益保护专项集体合同
[单项选择]在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。
A. 查实、救助
B. 调查、调解
C. 救助、调解
[单项选择]女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，维护女职工的什么？（）
A. 工作岗位
B. 劳动权益
C. 素质教育
[单项选择]施工总承包单位与分包单位依法签订了“幕墙工程分包协议”，在建设单位组织竣工验收时发现幕墙工程质量不合格，则下列表述正确的是（）。
A. 分包单位就全部工程对建设单位承担法律责任
B. 分包单位可以不承担法律责任
C. 总包单位就分包工程对建设单位承担全部法律责任
D. 总包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任
[单项选择]用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。
A. 2，1
B. 1，1
C. 1，0.5
[单项选择]企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。
A. 职业集体合同
B. 纲领性集体合同
C. 专项集体合同
D. 不完全集体合同
[多项选择]用人单位有下列（ ）侵害女职工、未成年工情形之一的，应责令其改正，并按每侵害一名女职工或未成年工，予以3000元以内标准的处罚
A. 安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动
B. 安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C. 安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的
D. 安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
E. 未按规定对未成年工定期进行健康检查的
[单项选择]对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。
A. 政治待遇
B. “四期”特殊劳动保护
C. 休息休假权利
D. 平等就业的权利
[单项选择]（）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
A. 政府
B. 用人单位
C. 工会
