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[判断题]集团总机向集团内成员提供个人通信录管理，其使用权仅归员工个人，修改权仅限于员工个人和集团管理员。（）
[单项选择]爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下力量开展员工培训（）。
A. 对员工十分关心
B. 重视提高员工的待遇
C. 通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力
D. 国际先进企业通行的做法
[单项选择]（ ）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
[单项选择]在员工的管理方面，需为每位农信员工分配一个员工号，并且员工号对个人而言终身不变，员工号的编码为（）位，全省唯一.
A. 3
B. 5
C. 8
D. 9
[单项选择]员工个人减轻压力的途径之一是（）
A. 科学管理时间
B. 设置可行的目标
C. 改善管理制度和管理方法
D. 加强组织沟通
[单项选择]绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）
A. 抑制功能
B. 激励功能
C. 发展功能
D. 规范功能
[单项选择]外籍员工个人所得税（）承担代征代缴责任。
A. 个人
B. 企业
C. 银行
D. 税局
[单项选择]企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。
A. 职业规划
B. 继任计划
C. 培训开发规划
D. 补充规划
[填空题]期望理论的员工判断标准是员工个人的_________，而与实际情况不相关。
[单项选择]外籍员工个人所得税由（）承担代征代缴责任。
A. 个人
B. 企业
C. 银行
[判断题]企业职工的安全教育培训费用应由员工个人承担。
[判断题]员工个人身体健康不属于办公室安全的范畴。（）
[单项选择]为便于员工的管理，需为每位员工分配员工号，员工号的编码为8位，对个人而言（）且终身不变。
A. 本网点唯一
B. 全区唯一
C. 全市唯一
D. 全省唯一
[单项选择]班组文化建设培育符合公司基本价值取向、（）的员工个人愿景和班组共同愿景，引导员工在推进公司发展中实现自身价值，努力实现公司和员工的共同发展。
A. 个性鲜明
B. 标准统一
C. 遵循五统一
D. 特色鲜明
[单项选择]培训可以提高员工的个人素质，为员工晋升创造条件，还可以（）。
A. 促进饭店管理工作走向正规化
B. 迅速提高饭店经济效益
C. 迅速改善饭店服务质量
D. 加快员工流动
[单项选择]对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
A. 流程优化
B. 提高能力
C. 提供机会
D. 推动变革
[单项选择]出于对银行服务及员工个人的感谢，客户主动提供的贵重物品，员工必须婉言谢绝，无法婉拒而接受的（）。
A. 原物或折价交公
B. 留下自用
C. 转送他人
D. 暂存办公室
