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[单选题]范某和王某发生邻里纠纷，有矛盾激化的可能，
人民调解委员会派人民调解员小冯去调解。根据《人民调解法》，．
下列做法错误的是( )。
A.范桌和王某提出要求更换调解员小冯
B.王莱因个人原因。提出终止调解的意愿
C.范某要求再增加一名人民调解员进行调解
D.小冯出于邻里和睦的考虑．阻止范某向人民法院提起诉讼
[单选题]企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )
A.群众性
B.合议性
C.自治性
D.非强制性
[单选题]根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国日衍处理劳动争议的机构不包括( )
A.劳动手议调解委员会
B.人民法院
C.人民检察院
D.劳动争议仲裁委员会
[单选题] 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括( )。
A.劳动争议调解委员会
B.人民法院
C.人民检察院
D.劳动争议仲裁委员会
[单选题](2015年)范某和王某发生邻里纠纷，有矛盾激化的可能，人民调解委员会派人民调解员小冯去调解。根据《人民调解法》，下列做法错误的是（ ）。
A.范某和王某提出要求更换调解员小冯
B.王某因个人原因，提出终止调解的意愿
C.范某要求再增加一名人民调解员进行调解
D.小冯出于邻里和睦的考虑，阻止范某向人民法院提起诉讼
[单选题]企业劳动争议调解委员会的责任不包括（ ）。
A.聘任、解聘和管理调解员
B.宣传劳动保障法律、法规和政策
C.协助企业建立劳动争议预防预警机制
D.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告
[单选题]企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A.员工代表
B.用人单位代表
C.工会代表
D.劳动行政部门代表
[多选题]企业劳动争议调解委员会履行（ ）职责。
A.宣传劳动保障法律、法规和政策
B.对本企业发生的劳动争议进行调解
C.监督和解协议、调解协议的履行
D.聘任、解聘和管理调解员
E.完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作
[单选题]企业劳动争议调解有广义和狭义之分，狭义的企业劳动争议调解是指( )。
A.劳动争议诉前的专家调解
B.劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议时的仲裁庭调解
C.政府有关行政部门的调解
D.企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解
[单选题]按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（ ）。
A.劳动合同争议
B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
[单选题]劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（ ）。
A.个别争议
B.个人争议
C.集体争议
D.团体争议
[单选题]企业作为劳动争议当事人的权利不包括（）。
A.申诉的权利
B.委托代理人的权利
C.拒绝调解的权利
D.拒绝仲裁的权利
