更多"[单选题]对于超预算发放工资总额的单位。按超出部分的（）核减下一年度工"的相关试题:
[简答题]支付的工资性收入均应纳入工资预算管理范围，不得超预算发放工资总额，对超预算发放工资总额的单位如何处理？
[单选题]对超预算发放工资总额的单位,超发的工资总额占上年工资总额清算额10%以上的，扣减单位主要负责人和相关负责人()及以上当年绩效工资。
A.0.05
B.0.1
C.0.15
D.0.2
[单选题]对超预算发放工资总额的单位,超发的工资总额占上年工资总额清算额5%-10%以上的，扣减单位主要负责人和相关负责人( )当年绩效工资。
A.5%以上
B.5%-10%
C.10%-15%
D.15%-20%
[单选题]对于在工资总额外列支工资的单位，按超出部分的（）核减下一年度的工资总额基数。
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍
[判断题]违反施工安全“五条禁令”时，对责任单位每次核减工资总额20万元。
A.正确
B.错误
[判断题]单位客户大额存单到期,系统自动将大额存单本息款项转入客户结算账户。对于我行已发放单位定期存款开户证实书的大额存单到期,本息款项将于转入客户结算账户后予以全部冻结,待客户交回单位定期存款开户证实书后,由柜员人工办理解冻手续。
A.正确
B.错误
[判断题]对超工资总额预算分配的部分，将按超出部分的两倍，扣减下年度工资总额基数。
A.正确
B.错误
[单选题]对于非关键进度线路项目,未按期完成的,每发生一例核减责任单位合同款()万元。( )
A.0.1
B.0.2
C.0.5
D.1
[单选题]中间工期要求,对于关键进度线路项目,未按期完成的,每发生一例,核减责任单位合同额()万元。( )
A.1
B.2
C.5
D.10
[判断题]在信贷发放情况专项统计中，单位贷款发放额包括单位经营性贷款发放额
A.正确
B.错误
[判断题]对于部分月度未完成超额指标，但全年累计完成超额指标，部分月度未发放的效益工资可在年末一次性补回
A.正确
B.错误
[判断题]对于部分月度完成飘红指标，但全年累计未完成飘红指标，部分月度已发放的效益工资须在次年逐月扣回。
A.正确
B.错误
[判断题]对于部分月度未完成飘红指标，但全年累计完成飘红指标，部分月度未发放的效益工资可在年末一次性补回
A.正确
B.错误
[单选题]对发生人身死亡事故、一般及以上电网事故和一般及以上设备事故的地市级单位，每起核减当年工资总额的（）。
A.A.1%
B.B.2%
C.C.3%
D.D.4%
