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[判断题]岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位（ ）
[单项选择]先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（ ）法
A. 岗位分类法
B. 成对排列法
C. 定限排列法
D. 岗位比较法
[单项选择]某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）
A. 直接观察法
B. 阶段观察法
C. 工作表演法
D. 观察法
[多项选择]企业信用管理岗位有多种，常见的信用管理岗位包括（）。
A. 信用经理
B. 信用监理
C. 客户档案管理员
D. 信用分析员
E. 应收账款管理员
[单项选择]微小型企业在岗位人员配备时应该（）。
A. 尽量少点
B. 可以多点
C. 从长考虑可以一步到位
D. 因需配备要适中
[单项选择]企业岗位接替模型主要用于（）
A. 管理人员的接替计划
B. 确认特定职位的内部候选人
C. 职业生涯规划
D. 对特殊项目的工作分配和调动
[单项选择]某技术专家，原来从事专业工作，业务志精，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到：________________。
A. 放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作
B. 重点仍以技术工作为主，以自身为榜样带动下级
C. 以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和理解
D. 在抓好技术工作的同时，做好管理工作
[填空题]发电企业运行岗位的交接必须保证生产过程的（）性。
[多项选择]薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
A. 工作性质
B. 岗位职责
C. 薪酬水平
D. 任职资格
E. 工作念想
[单项选择]我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，（）。
A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求
B. 岗位评价必须和岗位等级相结合
C. 岗位评价每兩年进行一次
D. 岗位评价结果应该公开
[多项选择]为企业网上银行客户设置岗位，企业客户可根据自身需求选择所需角色，目前设定两个岗位（）、（）。
A. 企业管理员岗
B. 电票操作员岗
C. 企业操作员岗
[多项选择]角色维护是指省联社财务会计部根据企业客户业务需求设定，为企业网上银行客户设置的岗位。目前设定四个岗位：（）
A. 企业管理员岗
B. 电票操作员岗
C. 企业查询岗
D. 企业审核岗
[单项选择]（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[单项选择]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[单项选择]企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）
A. 内部候选人
B. 内部技术岗位
C. 内部工作经验丰富的员工
D. 内部劳动技能强的员工
[多项选择]企业网银注册企业客户、添加企业注册账户、证书激活业务操作均须（）岗位操作方可完成。
A. 复核
B. 录入
C. 记账
D. 审核
