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[单项选择]（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[单项选择]（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
A. 谈判工资制
B. 职能等级工资制
C. 岗位等级工资制
D. 技术等级工资制
[单项选择]适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）
A. 技术等级工资制
B. 岗位技能工资制
C. 组合工资制
D. 岗位工资制
[单项选择]（ ）是指那些揭示岗位工作条件与过程的指标。
A. 状态指标
B. 结果指标
C. 统一性指标
D. 自拟性指标
[多项选择]员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（ ）。
A. 岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦
B. 岗位轮换是一个学习过程
C. 岗位轮换可以增加员工就业的安全性
D. 岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E. 岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
[单项选择]从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的（）。
A. 管理机构组成
B. 危险因素
C. 机器设备的数量
D. 人员的分布情况
[单项选择]某饭店在年度员工满意调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好（ ）这一基础工作。
A. 薪酬等级
B. 编制定员
C. 绩效考评
D. 薪酬标准
[多项选择]各类作业人员应被告知其作业现场和工作岗位存在的（）。
A. 危险因素
B. 安全隐患
C. 防范措施
D. 事故应急处理措施
[判断题]从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素。（）
[多项选择]收集岗位工作人员的意见，主要是了解是否存在下列问题：（）
A. 个人对自己的工作职责无法说清
B. 同事之间协作不顺畅
C. 部分岗位工作负荷过大或不足
D. 部门内部的工作分工无法说清
[单项选择]反映工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接配合属于（）
A. 岗位规则
B. 协作规则
C. 组织规则
D. 定额规则
[简答题]在工作岗位上，人们彼此之间的称呼总的要求是哪三个？
[多项选择]各类作业人员应被告知其作业现场和工作岗位存在的（）及事故紧急处理措施。
A. 组织机构
B. 危险因素
C. 防范措施
D. 作业方法
[单项选择]坚持规范化和制度化管理，注意加强岗位之间、工种之间、部门之间的横向联系和沟通，建立（），互通情报，交流经验，快速反应，协调合作。
A. 非正式沟通渠道
B. 员工间的自发沟通渠道
C. 正式沟通渠道
D. 小道消息传播渠道
[填空题]各类作业人员应被告知其作业现场和工作岗位存在的（）、防范措施及（）。
[判断题]了解施工现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施是作业人员的权利。
[单项选择]PLC与继电控制系统之间存在元件触点数量、工作方式和（）差异。
A. 使用寿命
B. 工作环境
C. 体积大小
D. 接线方式
[单项选择]（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
A. 工资等级
B. 工资档次
C. 工资级差
D. 浮动幅度
