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[单项选择]（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
A. 谈判工资制
B. 职能等级工资制
C. 岗位等级工资制
D. 技术等级工资制
[单项选择]（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[单项选择]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[单项选择]（）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
A. 政府
B. 用人单位
C. 工会
[判断题]企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（ ）
[单项选择]贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
A. 劳动关系
B. 劳资关系
C. 企业关系
[多项选择]（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
A. 经期劳动保护
B. 孕产期劳动保护
C. 哺乳期劳动保护
D. 更年期保护
[单项选择]《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A. 1997年7月1日
B. 1988年7月1日
C. 1988年7月21日
D. 1991年7月1日
[单项选择]为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A. 身体状况
B. 生理特点
C. 疾病与不适
D. 性别弱势
[单项选择]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A. 检举、举报、申诉
B. 检举、举报、起诉
C. 投诉、举报、申诉
D. 举报、检举、投诉
[单项选择]《女职工劳动保护特别规定》对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为1年。根据《女职工保健工作规定》，若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。
A. 12
B. 6
C. 3
[单项选择]从事城市生活垃圾经营性清扫、收集、运输或者处置的企业应当按照国家劳动保护的要求和规定，改善职工的工作条件，采取有效措施，逐步提高职工的工资和福利待遇、做好职工的（）。
A. 工资
B. 卫生保健
C. 工资和福利待遇
D. 卫生保健和技术培训工作
[单项选择]《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》是为发挥（）劳动保护监督检查作用，维护职工在劳动过程中的安全与健康而制定的。
A. 工会组织
B. 企业工会
C. 基层工会
[单项选择]用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
A. 工作
B. 休息休假
C. 劳动安全卫生
D. 收入
[判断题]按《劳动法》规定，企业要关注工作场所的环境治理和重视职工的劳动保护。（）
[单项选择]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A. 直接负责的主管人员
B. 法定代表人
C. 主管人员
D. 负责人
[单项选择]对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。
A. 政治待遇
B. “四期”特殊劳动保护
C. 休息休假权利
D. 平等就业的权利
[填空题]把职工的劳动效果，即职工的劳动数量和所消耗的时间之比，称为（）。
[填空题]矿山企业必须具有（）的设施，建立、健全（），采取有效措施改善职工劳动条件，加强矿山安全管理工作，保证安全生产。
