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[单项选择]人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
A. 需要认识企业现状及人力资源现实表现
B. 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
C. 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
D. 需要挖掘企业人力资源的潜力
[单项选择]人力资源管理的最终目的是（）。
A. 充分发挥人的主观能动性
B. 人尽其才
C. 人事相宜
D. 实现组织目标
[单项选择]人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）
A. 调查分析准备阶段
B. 进行供给和需求的预测阶段
C. 规划的制定和实施阶段
D. 规划的评估和设计阶段
[单项选择]人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）
A. 供需平衡
B. 供给稳定
C. 需求旺盛
D. 供不应求
[单项选择]狭义的人力资源规划实质上是（）
A. 企业人力资源开发规划
B. 企业人力资源制度改革规划
C. 企业组织变革与组织发展规划
D. 企业各类人员需求的补充规划
[单项选择]企业人力资源规划的目的是（）
A. 人力资源供给平衡
B. 人力资源供需平衡
C. 企业供给平衡
D. 企业供需平衡
[单项选择]
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）
①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③人力资源规划无法调动员工的积极性
④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
A. ①②③④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②④
[单项选择]人力资源战略与人力资源规划的关系（）
A. 人力资源战略是人力资源规划的前提
B. 人力资源战略是人力资源规划的延伸
C. 人力资源战略是人力资源规划的整合
D. 以上都对
[判断题]人力资源规划过程可以归纳为两大部分：评估目前的人力资源；预估将来需要的人力资源，并制定满足未来人力资源需要的行动方案。（）
[单项选择]人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
A. 基础
B. 核心
C. 关键
D. 重点
[单项选择]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
A. 培训开发规划
B. 信息规划
C. 发展规划
D. 控制规划
[单项选择]人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）
A. 人力资源战略要高于人力资源规划
B. 人力资源战略要小于人力资源规划
C. 人力资源战略等于人力资源规划
D. 以上都对
[单项选择]人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）
A. 组织层面
B. 环境层面
C. 人力资源部门层面
D. 人力资源数量层面
[单项选择]（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
A. 企业人力资源预测
B. 企业人力资源分析
C. 人力资源规划
D. 企业人力资源管理
