更多"卫生人力规划"的相关试题:
[单项选择]卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）。
A. 目标年卫生人力医护比预测
B. 目标年卫生人力学历结构预测
C. 目标年人口出生率预测
D. 目标年卫生人力需求量预测
[填空题]卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量（）和（）。
[单项选择]人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
A. 将人力资源管理与公司战略紧密相连
B. 分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施
C. 提高人力资源使用的经济性
D. 以上都是
[单项选择]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
A. 培训开发规划
B. 信息规划
C. 发展规划
D. 控制规划
[单项选择]卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）确定卫生服务的需要量。
A. 专家意见基础上
B. 人群需要意见基础上
C. 人群生物学意见基础上
D. 人群生物学基础和专家意见基础上
[单项选择]
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）
①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③人力资源规划无法调动员工的积极性
④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
A. ①②③④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②④
[单项选择]卫生人力绩效考核方法之一是（）。
A. 民意比较法
B. 共同比较法
C. 领导比较法
D. 配对比较法
[单项选择]人力资源战略与人力资源规划的关系（）
A. 人力资源战略是人力资源规划的前提
B. 人力资源战略是人力资源规划的延伸
C. 人力资源战略是人力资源规划的整合
D. 以上都对
