更多"[判断题]绩效考评包括员工素质评价和员工业绩评价两个方面。 "的相关试题:
[单选题]绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评
[单选题]采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
A.直接指标法
B.目标管理法
C.成绩记录法
D.绩效标准法
[多选题]各考核周期考评结束后，绩效经理人应及时向被考评员工反馈绩效评价结果，主要包括（ ）。
A.考核等级
B.考核得分
C.综合绩效表现
D.改进提升建议
[单选题]()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评
[判断题]绩效办汇总被考评单位的平时绩效考评成绩，形成年度绩效考评结果，公示反馈后报绩效考评委员会审定。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效考评结果作为评价业绩、改进工作和激励约束的重要依据，主要运用于干部任用、评先评优、教育培训、公务员年度考核等方面。
A.正确
B.错误
[判断题]员工绩效评价只对工作业绩开展评价。
A.正确
B.错误
[判断题]中层领导人员和一般员工年度考评均使用《员工绩效管理办法》进行考评
A.正确
B.错误
[多选题]员工绩效考评的一般流程（）。
A.制定考评计划
B.确定考评方法
C.进行绩效评价
D.反馈考评结果
[判断题]一般情况下，对员工进行考核时，应以多数员工能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A.正确
B.错误
[判断题]关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易对员工造成心理压力。（）
A.正确
B.错误
[单选题]对一线员工进行激励最好使用（ ）绩效考评方法。
A.结果主导型
B.行为主导型
C.目标主导型
D.品质主导型
[判断题]绩效考评的唯一用途就是确定和调整员工薪酬。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
[单选题]绩效考评的内容不包括()。
A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.晋升考评
[单选题]下列关于员工绩效考评的说法,不正确的是()。
A.绩效标准必须客观化.定量化
B.绩效面谈能帮助员工发扬成绩.纠正错误.努力工作
C.确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容
D.为了达到激励员工提高绩效的目的,应该尽量将绩效标准定得高一些
[多选题]对中层部门主管的绩效考评内容包括()。
A.产品合格率
B.员工劳动生产率
C.市场占有率
D.计划任务完成率
E.成本收益率
[单选题]一般而言,企业中员工绩效考评的正确顺序是()。
A.自下而上
B.由中层到高层,最后对基层进行考评
C.自上而下
D.由中层到基层,最后对高层进行考评
