题目详情
当前位置:首页 > 职业培训考试
题目详情:
发布时间:2024-05-16 23:25:31

[单选题]在内部资源的分析中,对企业现有资源的数量和利用效率,以及 资源的应变能力等方面的分析是()。
A.企业资源分析
B.企业能力分析
C.核心竞争力分析
D.企业资金结构分析

更多"[单选题]在内部资源的分析中,对企业现有资源的数量和利用效率,以及 资"的相关试题:

[单选题]在内部资源的分析中,对企业现有资源的数量和利用效率,以及 资源的应变能力等方面的分析是( )
A.企业资源分析
B.企业能力分析
C.核心竞争力分析
D.企业资金结构的分析
[单选题]分析企业资金结构是否合理时要注意经营风险水平和( )等方面内容。
A.资产负债表结构是否合理
B.现金流量表结构是否合理
C.资金成本
D.资产收益
[判断题]企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及效益等方面完成情况的考核。( )
A.正确
B.错误
[判断题]人民银行分支机构应当定期开展企业银行结算账户数量监测分析,防止企业银行结算账户数量异常增加和多头开户。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源管理是指企业()运用现代化的科学方法,通过对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行计划、组织、领导、协调、激励等一系列活动。(2分)
A.A.负责人
B.B.管理者
C.C.出资人
D.D.领导者
E.略
[简答题]用户供电可靠性数据分析主要从()、()以及()等方面进行分析。
[多选题]提升企业经营绩效主要包含___、线损实时分析与区域综合降损等方面
A.供电方案优化与用电可视化
B.资产精益管理与设备全寿命管控
C.供电可靠性提升与影响因素定位
D.规划系统科学与投资精准高效
[判断题]资源配置是指企业拥有的资源和技能在时间、项目和业务等方面进行配置的水平和模式,它需要解决企业在投资型配置与战略型配置之间的平衡。
A.正确
B.错误
[多选题]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
A.企业发展规模和经营范围
B.企业产品工艺特点
C.技术和管理创新
D.员工绩效评价内容
E.财务预算
[单选题]企业在组织战略规划、市场规划、产品经营发展等方面进行战略分析,通常使用的方法为( )。【1.分]
A.PEST分析法
B.SWOT分析法
C.标杆法
D.波士顿矩阵法
[填空题]营销项目投资效益分析从( )、( )、( )等方面分析。
[单选题]生产经营情况主要从()等方面开展分析。; ; ; ; ;
A.供电情况、售电情况、财务、节能减排
B.供电情况、售电情况、电能损耗、财务
C.供电情况、售电情况、电能损耗、节能减排
D.售电情况、电能损耗、财务、节能减排
[判断题]流程再造是企业对现有的流程进行调研分析、诊断、再设计,然后构建新流程的过程。( )
A.正确
B.错误
[多选题] 水箱发生开锅现象时应从( )等方面进行检查分析。
A.检查节温器是否失效,水泵皮带的松紧度
B.检查冷却液液面,不足时应添加
C.长时间超负荷运行
D.检查冷却水箱散热片是否被油污、树叶等杂物堵塞
[判断题]水加超限,可以从轨向、轨距、轨距递减率、一侧水平加空调板等方面,分析超限原因。
A.正确
B.错误
[判断题]井场的地质、地形、自然灾害、周围环境、气象条件、交通、抢险救灾支持条件等方面进行分析。()
A.正确
B.错误

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码