更多"[单选题]人力资源管理是指企业（）运用现代化的科学方法，通过对人力资源"的相关试题:
[单选题]人力资源管理是指企业（ ）运用现代化的科学方法，通过对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行计划、组织、领导、协调、激励等一系列活动。
A.A.负责人
B.B.管理者
C.C.出资人
D.D.领导者
E.略
[单选题]7人力资源的数量是人力资源量的规定性,人力
资源的数量不包括( )
A.参加社会劳动的非劳动适龄人口
B.有劳动能力的劳动适龄人口
C.参加社会劳动的劳动适龄人口
D.所有劳动适龄人口
[单选题]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现的三个对应关系不包括
A. 制度制定和制度执行的关系
B. 监控审核和执行申报的关系
C. 绩效考核和创造绩效的关系
D. 需求提出和服务提供的关系
二、多选题（共10题，50分）
[单选题]( )就是指企业为了发展的需求，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录取的过程。P4
A.招聘
B.录用
C.培训
D.试用
[单选题]人力资源、物质资源与信息资源共同构成现代企业生存、发展的三大资源，其中，人力资源更是( )。P207
A.第一资源
B.主要资源
C.次要资源
D.第二资源
[单选题]《人力资源市场暂行条例》规定，经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起( )日内向人力资源社会保障行政部门备案。
A.30
B.20
C.10
D.15
[单选题](1.0分)人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
A.制定薪酬体系
B.拟定人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求的条件
D.形成整个公司的培训计划
[判断题]《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管 （ ）
A.正确
B.错误
[多选题]《人力资源市场暂行条例》规定，国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的（ ）工作。
A.统筹规划
B.行政管理
C.统一规划
D.综合管理
[单选题]根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起( )日内依法作出行政许可决定。
A.15
B.20
C.25
D.30
[单选题]根据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、( )的原则。
A.高效
B.便捷
C.效益最大化
D.诚实信用
[单选题]《人力资源社会保障部关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》提出，各级人力资源社会保障部门要配合（ ）部门明确经营范围与经营许可事项的对应关系，规范人力资源服务机构经营范围登记与经营许可的衔接。
A.商务部门
B.电信主管
C.发展改革
D.市场监管
[判断题]《人力资源市场暂行条例》规定，公安机关应当依法查处人力资源市场的违法犯罪行为，人力资源社会保障行政部门予以配合 （ ）
A.正确
B.错误
[多选题]《人力资源市场暂行条例》规定，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循（ ）的原则。
A.合法
B.公平
C.平等
D.诚实信用
[多选题]《人力资源社会保障部关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》规定，各级人力资源社会保障部门要指导和督促网络招聘平台加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，规范信息发布流程，确保发布的信息（ ）。
A.真实
B.合法
C.有效
D.丰富
[多选题]《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以采取的措施有（ ）。
A.进入被检查单位进行检查
B.询问有关人员，查阅服务台账等服务信息档案
C.要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明
D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料
[多选题]《人力资源市场暂行条例》规定，国家建立（ ）的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。
A.统一开放
B.竞争有序
C.自由竞争
D.平等一致
