更多"[单选题]企业的人才招聘有各种各样的方式。在下列招聘方式中属于内部招聘"的相关试题:
[单选题] ( ) 属于内部招聘的方式。
A.竞聘上岗
B.人力资源服务机构推荐
C.网站推荐
D.猎头公司推荐
[单选题] ( ) 不属于内部招聘的优点。
A.准确性高
B.适应较快
C.带来新活力和观念
D.激励性强
[单选题]下列哪项属于内部招聘的特点 ___
A. 可信度高
B. 激励性不强
C. 费用高
D. 有利于招到优秀人才
[单选题]下列不属于内部招聘优点的是（ ）。
A.给员工提供了晋升的机会和空间
B.利于创新
C.可提高员工对企业的忠诚度
D.能减少招聘成本中的宣传费用和差旅费用
[单选题]下列各项不属于内部招聘不足的是()。
A.容易导致“近亲繁殖”
B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
C.不利于工作创新
D.员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”
[单选题]在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（ ）。
A.可能带来新思想和不同的工作方法
B.未被选拔的员工容易产生负面情绪
C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
D.防止员工产生自满情绪
[多选题]现实生活中，大量企业在保险公司购买了各种各样的保险产品。企业购买保险产品的动机主要包括（ ）。
A.部分矫正企业与市场的信息不对称
B.降低公司陷入财务困境时的成本
C.合理避税
D.为企业带来额外利润
E.通过资本市场分散风险
[单选题]暗箱模式是指将企业自身的关键性资源整理和处理在各种各样的暗箱中，然后运用各种机制共享暗箱中的资源。暗箱模式这一说法源于魔术表演“暗箱魔术”，除了魔术师自己以外，几乎没有人知道箱子里藏着什么“机关”。所以他就能以他这个神秘的“暗箱”一次次地取得成功。“机关”就是上面提到的“企业的关键性资源”，“暗箱”就是用来保护和系统化这些机关的一个装置。
根据上述定义，下列行为属于暗箱模式的是（）。
A.某餐饮企业在尝试直营模式成功后，迅速复制该模式，利用自身雄厚的资金将直营店开遍大江南北，占领了广阔的市场
B.某家电企业业务经理利用自身与某市政府领导的亲属关系，事先得到消息，从而在某次竞标活动中取得胜利，之后他又用自身资源接连顺利中标，获得丰厚奖金
C.某服装企业在金融危机中遭受重大挫折，通过分析原因，改变了以前主打的廉价平民形象，改走高价时尚路线，取得了成功
D.某超市通过向其他超市学习取经，提高了管理能力，经济效益明显提高
[单选题]（2019年）下列各项中，属于内部筹资方式的是（ ）。
A.向股东发行新股筹资
B.向企业职工借款筹资
C.向股东借款筹资
D.利用留存收益筹资
[多选题]在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的有（ ）。
A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
C.能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
D.外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气
[单选题]：内部审计属于内部控制要素中的（ ）。
A.控制环境
B.风险评估
C.控制活动
D.对内部控制的监督
[单选题]下列选项中，属于企业内部发展方式的是（）。
A.某公司减少股利分配，留下更多的资金用于企业规模扩大
B.某企业通过特许加盟的方式吸引很多投资人
C.某企业联合几家类似企业组建合资公司
D.某企业收购了另外一家竞争对手
[多选题]甲公司是一家教育培训机构，计划通过内部招聘方式补充项目负责人职位的空缺。相对外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的有（ ）。
A.能调动员工的积极性，激发员工的工作热情
B.减少外部选拔人才的局限性
C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
D.员工不易产生自满情绪
[多选题]校园招聘作为企业重要的招聘渠道之一,其常见的人才测评方式有( )。
A.履历分析
B.知识测试
C.面试交流
D.情景模拟
E.心理测验
