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[简答题]根据《劳动法》，在哪些情况下，用人单位不得辞退职工？
[填空题]（）是在不知道用人单位是否需要聘人的情况下自荐求职，（）是在获知用人单位公开招聘职位的情况下自荐求职。
[单项选择]以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
A. 劳动者不能胜任工作的
B. 职工患职业病
C. 用人单位经营困难期间
D. 用人单位经营范围变更
[单项选择]下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）
A. 被依法追经刑事责任的
B. 严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
[单项选择]在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同（）。
A. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任
B. 在适用期内被证明不符合录用条件
C. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
[名词解释]简述存在职业病危害的用人单位，在什么情况下应当及时委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价？
[简答题]在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？
[单项选择]根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。
A. 每天不超过1小时
B. 每天不超过3小时
C. 每周不超过8小时
D. 每周不超过10小时
[单项选择]在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。
A. 2个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 12个月
[简答题]全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？
[多项选择]下列哪些属于员工的直接报酬（）。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 成就工资
D. 津贴
[多项选择]高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。
A. 吸引和雇用到优秀员工
B. 提升员工对企业的认同感
C. 降低企业的人工成本
D. 减少员工的偷懒行为
E. 促进员工流动
[简答题]简述生产要素的种类有哪些？以及他们的所得到的报酬？包括哪些形式？
[单项选择]高学历的高工资是（）
A. 潜在劳动的反映
B. 凝固劳动的反映
C. 流动劳动的反映
D. 能力工资的体现
[简答题]与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？
