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[判断题]运营管理系统由劳动力管理、录音、运营报表和网络教学系统四部分组成。
[简答题]什么是劳动力？剩余劳动力？剩余劳动力的分类？
[单项选择]在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。
A. 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
[单项选择]在劳动力市场动态均衡的三种模型中，劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的情况称为（）
A. 发散型蛛网
B. 封闭型蛛网
C. 收敛型蛛网
D. 开放型蛛网
[单项选择]如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）
A. 供给的增加
B. 供给的下降
C. 需求的增加
D. 需求的下降
[多项选择]为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。
A. 职业介绍
B. 信息服务
C. 职业培训
D. 失业保险
E. 咨询服务
[单项选择]与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（）。
A. 直接成本增加
B. 机会成本增加
C. 心理成本增加
D. 风险成本增加
[多项选择]目前农村的剩余劳动力较多，想要为农民增收，就必须把剩余劳动力转移出去，那么转移农业剩余劳动力的途径主要有：（）。
A. 鼓励农民进小城正居住和生活
B. 鼓励农民进入大城市务工
C. 在农村大力发展非农经济
D. 鼓励农民移居大城市
[单项选择]（）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。
A. 统计性歧视
B. 搜寻成本歧视
C. 双重劳动力市场歧视
D. 就业隔离或排挤理论
[填空题]社会劳动力资源总数和社会劳动者总数之间的关系表现为社会劳动力资源总数有可能（）社会劳动者总数。
[简答题]劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？
