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[单选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括( ) 。
A.吸引策略
B.廉价竞争策略
C.优质产品策略
D.创新产品策略
[单选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业文化不包括( ) 。
A.官僚式+市场式
B.发展式+市场式
C.家族式+市场式
D.市场发展式
[单选题]要将人力资源优势转变为人力资本优势、人才优势,有赖于( )。
A.提高文明素养
B.国民素质的提高
C.提高专业技能
D.提高理论水平
[简答题]人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能?
[简答题]人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系,其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询?
[单选题]人力资源三支柱是对企业人力资源组织和管控模式上的创新,人力资源三支柱不包括( )。
A.人力资源共享服务中心
B.人力资源业务合作伙伴
C.人力资源战略伙伴
D.人力资源专家
[单选题] 企业竞争优势的源泉是( )。
A. 企业资源
B. 人力资源
C. 组织机构
D. 企业核心竞争力
[填空题]《人力资源市场暂行条例》规定,国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的( )作用,健全人力资源开发机制,激发人力资源创新创造创业活力,促进人力资源市场繁荣发展。
[简答题] 人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务,涵盖企业人力资源管理的各职能,主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢?
[简答题]“一带一路”倡议为人力资源服务企业带来机遇,企业“走出去”需要在人力资源管理方面建立相应的机制,请提出相关建议。
[判断题]AA004 职业道德是一个企业竞争优势的核心和基础。
A.正确
B.错误
[单选题]企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略( )进行有效管理。
A.有计划的
B.有目的
C.实施
D.实行
[简答题]人力资源开发是指一个企业或组织团体在现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。请您谈一谈人力资源管理开发的内容构成?
[简答题]人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标,满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,根据企业目前的人力资源状况,决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些?
[简答题] 云计算作为一种新型信息技术,应用在人力资源服务平台服务中可以优化人力资源服务企业的信息系统及经营模式。请站在人力资源服务的角度,谈谈急需云计算出现的原因有哪些?
[简答题]成本的控制对于人力资源服务企业的经济效益具有重要影响。请问:人力资源管理外包过程中的成本主要包括哪些方面?
