更多"[简答题]人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标,满足未来一"的相关试题:
[简答题]人力资源开发是指一个企业或组织团体在现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。请您谈一谈人力资源管理开发的内容构成?
[单选题] 作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南,是一个组织将其人力资源管理的主要目标政策以及程序整合为一个有机整体,这指的是 )。
A. 发展战略
B. 人力资源计分卡
C. 人力资源战略
D. 业务战略
[单选题] 在战略性人力资源管理过程的 )环节,组织需要回答的问题是:“我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势,从而实现我们的战略目标”
A. 确定组织的战略规划
B. 制作人力资源管理计分卡
C. 设计战略地图
D. 描绘组织的价值链
[单选题] )是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
A. 战略地图
B. 数字仪表盘
C. 工作设计
D. 人力资源管理计分卡
[单选题]教育规划是指为了需要时能支付教育费用所订的计划，下列关于教育规划的表述不恰当的是( )。
A.教育规划可以包括个人教育规划和子女教育规划两种
B.个人教育规划具有消费性，而子女教育规划具有投资性
C.进行个人教育规划首先应确定客户教育规划的基本数据，如所需的资金总额、规划的时间
D.对子女的教育规划包括基础教育、大学教育及大学后教育
[简答题]工作设计是指为了有效地达到组织目标,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。工作设计的作用有哪些?
[多选题]《中国南方电网有限责任公司投资规划管理规定》3.4. 营销技改项目：指为了保证电力购销、电费回收，提高优质服务能力，采用国内外成熟、适用的先进技术，对( )、（）、（）、（）进行更新、改造、完善的技改项目。
A.电能计量装置
B.计量自动化系统
C.营销场所
D.营销配套设施
[判断题]促销组合是指为了有效地沟通信息，达到预定的销售量水平，对人员推销、销售促进、广告、公关宣传等促销方式的选择、组合和运用。
A.正确
B.错误
[单选题]安全库存量是指为了满足使用部门需求，使生产和经营不间断，并达到一定的用户服务水平而保留的库存
数量（ ）。
A.最多数量
B.安全值
C.最少数量
D.平均数量
[判断题]狭义的战略是指为达到军事目的而对战术的应用。 ( )
A.正确
B.错误
[简答题]人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能?
[多选题]人力资源规划在企业中的主要作用是指导企业未来人员配备,以满足业务发展的需要。其中企业哪些外部环境因素对决定人力资源规划有重要影响?( )
A. 地域因素
B. 跨文化因素
C. 公司政策
D. 公司组织结构
E. 国际劳动力市场
[多选题]人力资源规划在企业中的主要作用是指导企业未来人员配备,以满足业务发展的需要。其中企业哪些内部环境因素对决定人力资源规划有重要影响?( )
A. 国际劳动力市场
B. 企业文化
C. 国内劳动力市场
D. 非正式组织
E. 管理者管理风格
[单选题] 公司战略规划管理部门按照国务院国资委中央企业发展规划滚动调整的有关要求,以五年规划为基准,逐年编制公司( )滚动规划。
A. 一年
B. 二年
C. 三年
[判断题]人力资源规划作为企业的战略决策,是企业制定各种具体人力资源决策的基础。
A.正确
B.错误
[单选题]反映单位时间内充分发挥全部通气能力所达到的通气量称为
A.通气储量百分比
B.最大通气量
C.用力肺活量
D.肺泡通气量
E.深吸气量
[单选题](____)应按照审定发布的电力规划，制定企业发展规划，积极开展规划项目前期工作，有序推进项目建设，保障规划顺利落实。
A.主管部门
B.国家能源局
C.能源主管部门
D.电力企业
