更多"[单选题]为保障各单位能够完成业绩类考核指标，每个业绩类指标均设计出配"的相关试题:
[判断题]集团各单位月度绩效考核中，业绩类指标设置三档目标值。( )
A.正确
B.错误
[单选题]集团对各单位的月度考核，采用业绩类指标与管理类指标相乘的运算方式，其目的是：( )
A.、放大考核结果，实现结果考核和过程管理兼顾，避免顾此失彼的管理行为发生
B.放大考核结果，降低奖金
C.随便选择的
D.以上都不是
[判断题]目前集团对各单位绩效考核采取K1*K2模式，K1为业绩类指标，K2为管理类指标。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及效益等方面完成情况的考核。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。平时考核以定期考核、专项考核为基础。
A.正确
B.错误
[单选题]公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核。有关定期考核、专项考核和平时考核之间的关系，下列哪一说法是正确的？
A.A以平时考核为主
B.B以定期考核为主
C.C平时考核以定期考核、专项考核为基础
D.D定期考核以平时考核、专项考核为基础
[判断题]绩效考核奖根据完成专项工作的需要设立，与员工从事该项工作的绩效考核结果相挂钩。
A.正确
B.错误
[单选题]公司非保本理财任务完成情况纳入分管行长公司条线年末考评，未完成综合考核任务80%的，一次性扣除( )分
A.3
B.5
C.10
D.12
[判断题]公务员的考核分为平时考核和定期考核。平时考核以定期考核为
A.正确
B.错误
[单选题]培训完成后，管辖行应当组织包括业务考试和技能测试在内的综合考核，大堂经理未能通过考核的，（ ）分配核心业务系统用户号。
A.可以
B.延缓
C.提前
D.不得
[判断题]培训完成后，管辖行应当组织包括业务考试和技能测试在内的综合考核，大堂经理未能通过考核的，可以分配核心业务系统用户号。
A.正确
B.错误
[判断题]训练计划是具体组织、实施、协调、监督、控制、保障和考核训练的依据。( )
A.正确
B.错误
[单选题].专项考核奖作为月度（季度、年度）绩效考核奖的补充，由各级单位根据完成专项工作或项目的需要设立，与组织或员工从事该项工作（项目）的绩效考核结果相挂钩，原则上不超过绩效工资总额的（
）。
A.0.05
B.0.1.
C.0.1.5
D.0.2
