更多"酒店级入职培训和部门级入职培训的不同之处在于（）。"的相关试题:
[多项选择]酒店入职培训的益处有（）。
A. 降低员工流动率
B. 帮助新员工了解工作情况
C. 调动新员工的积极性
D. 表明酒店对新员工的期望
[单项选择]酒店级员工入职培训时间通常为（）。
A. 2-5天
B. 7-10天
C. 一个月
D. 三个月
[单项选择]关于入职培训，表述错误的是（）。
A. 较少考虑新员工之间的个体差异
B. 使任职者具备合格员工的基本条件
C. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
[单项选择]人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训，（）不属于培训专员第一天要告知的事项。
A. 公司的结构
B. 公司的规章制度
C. 核心客户的详细资料
D. 公司的运作情况
[多项选择]做客人FAQ项目时可以把FAQ培训放入到五天的新员工入职培训中去，通过（）等方式，让所有学员不仅牢记所有问题的答案，同时还要能熟练的运用各种身体语言配合回答。
A. 知识培训
B. 视频演示
C. 互动演练
D. 考试
[单项选择]在客房日常培训课程中，需涵盖以下哪些课程内容（）？（1）新员工入职培训（2）新员工带教（3）公司新政策和新要求（4）客房服务和管理质量改进（5）老员工晋升培训（6）老员工带教
A. （1）（2）（3）（4）（5）
B. （1）（2）（3）（5）（6）
C. （1）（2）（4）（5）（6）
D. 所有选项皆是
[单项选择]小王是一家公司的人力资源部经理，（）不属于他在对新员工进行入职培训时第一天要告知新员工的事项。
A. 办公区域的安排
B. 公司的结构
C. 核心客户的详细资料
D. 公司的规定
[单项选择]经能力鉴定为合格的人员，各部门/单位方可聘用；经能力鉴定不合格的人员，由所在部门/单位按“岗位入职条件”安排培训后，重新进行（），评价合格方可聘用；经能力鉴定仍不合格，可根据实际情况将其安排到胜任的岗位上工作或待岗。
A. 理论考试；
B. 实际考试；
C. 岗位检查；
D. 能力鉴定；
[填空题]所有新入职员工必须经过不少于（）课时的岗前培训，考核合格后，方可正式上岗.
[判断题]某单位要求新入职员工必须进行员工岗前培训，学习员工手册并在末页签字，保存回执联。
[判断题]营业厅经理仅须在新员工入职时安排职业道德规范和劳动纪律的内容培训，并在日常工作进行监督和考核。
[单项选择]（）依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
A. 管理局；
B. 钻井公司；
C. 劳资科、组织科；
D. 经营办、市场办；
[单项选择]酒店新入职一位前台服务员，前台经理需要对该员工做哪些岗位内容培训（）？（1）前台岗位须知（2）岗位技能（3）前台帐务处理（4）夜审流程（5）前台接待服务（6）住客服务（7）前台协作服务
A. （1）（2）（3）（4）（5）（6）
B. （1）（2）（3）（4）（5）（7）
C. （1）（3）（4）（5）（6）（7）
D. 所有选项皆是
[单项选择]干部教育培训管理部门可以委托（）社会培训机构和境外培训机构承担干部培训项目。
A. 符合条件的
B. 各种各样的
C. 国内国外的
[判断题]入职不满三个月的新员工不得独立担任值班经理。
[单项选择]人员入职过程中，以下做法不正确的是？（）
A. 入职中签署劳动合同及保密协议。
B. 分配工作需要的最低权限。
C. 允许访问企业所有的信息资产。
D. 进行安全意思培训。
[判断题]对高级管理人员的培训重点在于管理概念与能力的训练，饭店专业知识的培训以及如何处理人际关系、宾客关系等实务技巧。
[单项选择]培训计划按层次划分可以分为三个层面，即公司级培训计划、部门培训计划和（）培训计划。
A. 社会
B. 企业
C. 班组
D. 个人
[判断题]评估就是评价培训价值，是培训循环圈的第一个环节，目的在于证明培训活动的价值。
