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[多选题]制定人力资源战略规划过程中,企业需要面临的外部环境包括哪些方面?( )
A.本行业发展状况与趋势
B.劳动力市场的发展情况
C.劳动力的市场平衡情况
D.工会组织健全完善程度
E.国家劳动人事法律规章
[多选题]在制定人力资源战略时,哪些战略与成本领先战略相匹配?( )
A.规模化战略
B.高投入战略
C.低成本战略
D.不留人战略
E.外部获取战略
[多选题]企业人力资源战略规划的实施包括哪些内容?( )
A.企业战略使命与战略目标的执行情况
B.在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况
C.影响战略实施的主要因素及其变化情况
D.各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献
E.可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效
[多选题]在制定人力资源战略时,哪些战略与产品差异化战略相匹配?( )
A.外部获取战略
B.不留人战略
C.低成本战略
D.高投入战略
E.规模化战略
[单选题]人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
A.①③⑥④②⑤
B.③①⑥④⑤②
C.③①④⑥⑤②
D.③①⑥⑤④②
[多选题]在人力资源规划过程中,对人力资源战略环境进行分析时,需要考虑哪些因素?( )
A.员工情绪倦怠因素
B.政治与法律因素
C.经济因素
D.社会文化因素
E.技术因素
[多选题]人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的( ) 的过程。
A.指挥
B.监督
C.协助
D.协调
E.控制
[单选题]在制定人力资源战略时,哪个战略与成本领先战略相匹配?( )
A.高投入战略
B.低成本战略
C.外部获取战略
D.规模化战略
[判断题] 现代服务企业的经营战略主要包括财务战略、营销战略、人力资源战略。____
A.正确
B.错误
[单选题]根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型。
A.行政管理关系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
[单选题]按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。
A.竞争战略
B.组织战略
C.企业发展战略
D.职能战略
[多选题]人力资源战略的本质特征体现在哪些方面?( )
A.全局性和长期性
B.适应性和稳定性
C.重点性和层次性
D.发展性
E.指导性
[多选题]易君咨询专为企业制定人才资源战略，从而帮助客户公司最大化发挥人力资源战略的有效作用。自成立以来，易君咨询已经为6千家公司制定了有效的人力资源战略。该公司在制定有效的人力资源战略时应考虑的因素有（ ）。
A.创造企业文化，使人才能在文化中得到培育并能够施展才华
B.精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型
C.通过培训、发展和教育来激发员工潜力
D.尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重
[多选题]企业制定人力资源战略需要考虑的事项有（ ）。
A.发展人力资源，以增加产品或服务的价值
B.为员工的利益而不是管理层的利益服务
C.使人力资源的发展与人力资源策略相联系
D.使员工为企业的价值观和目标而努力
[单选题]消毒供应中心污染器械去污过程包括下列哪些步骤（ ）。
A.冲洗
B.洗涤
C.漂洗
D.以上都是
[单选题]人力资源战略属于()战略。
A.组织
B.公司
C.竞争
D.职能
