更多"关于工作特征模型的说法，正确的是（）。"的相关试题:
[单项选择]关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。
A. 如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B. 如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
C. 工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高
D. 工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高
[多项选择]关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。
A. 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B. 根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
C. 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D. 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一
E. 采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
[单项选择]下列（ ）关于自燃特征的说法正确。
A. 无需着火源作用
B. 无需明火作用
C. 无需加热
D. 无需氧化剂作用
[多项选择]以下关于Z分模型说法正确的有（）
A. Z分模型对于超过两年的预测期间，精确度会下降
B. Z分模型是根据生产性企业进行预测的
C. Z分模型的预测结果等于或大于3时，表明企业财务状况稳定
D. Z分模型综合考虑了反映宏观经济环境的变量
[多项选择]以下关于Z分模型说法错误的是（ ）
A. Z分模型对于超过两年的预测期间，精确度会下降
B. Z分模型适合于各种类型的企业
C. Z分模型的预测结果等于或大于3时，表明企业财务状况稳定
D. Z分模型综合考虑了反映宏观经济环境的变量
[单项选择]下列关于Z分模型说法错误的是（ ）
A. 使用该模型需要计算五个比率
B. 研究表明，Z分模型对于公司破产之前两年的策略及财务失败的预测非常精确，但是对于超过两年的期间，精确度会下降
C. 研究表明，Z分模型的预测结果小于1.81时，说明企业财务状况稳定
D. 传统Z分模型不太适合直接用于新兴市场
[多项选择]关于胜任特征模型，水上冰山部分有（ ）。
A. 知识
B. 技能
C. 人格特质
D. 自我概念
E. 动机/需要
[单项选择]关于物权特征的说法，正确的是（ ）。
A. 物权是一种支配权，需要义务人的行为配合
B. 物权是一种财产权，直接体现为财产利益的权利
C. 物权是一种相对权，用以对抗特定的相对人
D. 物权是不具有排他性的权利，同一物上可以存在几个物权
[多项选择]下列关于法律特征的说法正确的有（）。
A. 法律具有权威性和统一性
B. 任何一种社会规范都具有某种强制性
C. 法律调整人的行为和社会关系
D. 环境保护属于法律规范的调整范围
[单项选择]关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括（ ）。
A. 知识和技能
B. 知识和社会角色
C. 社会角色和自我概念
D. 人格特质和动机/需要
[单项选择]关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括（ ）。
A. 知识和技能
B. 动机/需要
C. 自我概念
D. 人格特质
[单项选择]关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。
A. 胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B. 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C. 基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D. 基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
[单项选择]下列关于性格特征的说法中，不正确的是（）
A. 性格是对待客观事物的态度和社会行为方式上表现出来的稳定倾向。
B. 性格有两种基本分类，内向型和外向型，理智型、情绪型和意志型。
C. 相较于气质，性格的稳定性更强。
D. 性格可能由于生活中的突发事件和重大挫折而改变。
[多项选择]工作特征模型的核心维度包括（ ）。
A. 技能多样性
B. 任务的完整性
C. 任务的重要性
D. 反馈性
E. 工作的绩效
[多项选择]下列属于工作特征模型包含的核心维度的是（ ）。
A. 技能多样性
B. 自主性
C. 反馈性
D. 任务的完整性
E. 任务的复杂性
[多项选择]关于行政行为特征的说法正确的是（ ）
A. 行政行为是执行法律的行为
B. 行政行为具有一定的载量性
C. 行政行为的执行必须征得行政相关人的同意
D. 行政主体在实施行政行为是具有单方意志性
E. 行政行为是以国家强制力为保障实施的
[单项选择]关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（）。
A. 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
B. 满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点
C. 每个因素对不同员工一样重要
D. 工作满意度是单维而非多维的
[单项选择]关于税收基本特征的说法，不属于税收固定性特征的是（）。
A. 课税对象及每一单位课税对象的征收比例或征收数额是相对固定的
B. 征收机关只能按预定标准征税
C. 纳税人取得了应税收或发生了应税行为后，必须按预定标准如数缴纳税金
D. 国家通过颁布法令实施征税，任何单位和个人都不得违抗
