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[多项选择]企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（ ）。
A. 全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势
B. 揭示企业在未来发展中可能遇到的机会
C. 社会环境分析
D. 劳动市场的环境分析
E. 对劳动力市场功能的分析
[多项选择]人力资源战略规划的企业外部环境包括（ ）。
A. 本行业发展状况与趋势
B. 劳动力市场的发展情况
C. 劳动力的市场平衡情况
D. 国家劳动人事法律规章
E. 工会组织健全完善程度
[单项选择]下列信息中，属于外部环境信息的是（）
A. 营销计划
B. 经营者素质
C. 设施先进性
D. 社会习俗
[单项选择]狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。
A. 企业人员计划
B. 人力资源发展计划
C. 人力资源开发计划
D. 人力资源管理计划
[多项选择]下列人力资源信息中，属于内部环境信息的有（ ）。
A. 员工使用情况
B. 企业发展战略
C. 技术发展趋势
D. 员工数量和构成
E. 劳动力市场供应状况
[判断题]整个人力资源管理的过程都会受到外部环境的影响。（）
[单项选择]企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
A. 附属
B. 包含
C. 包含于
D. 以上都不对
[单项选择]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（ ）。
A. 高度灵活模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 工业或产业模式
[单项选择]当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）
A. 扭转型战略
B. 进攻型战略
C. 防御性战略
D. 多样性战略
[单项选择]将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（ ）。
A. 混合型
B. 分散型
C. 集中型
D. 独立型
[单项选择]人力资源属于（）。
A. 可存留资源
B. 不可更新资源
C. 自然资源
D. 社会资源
[多项选择]物流系统分析包括物流系统外部环境分析和内部分析，其中属于外部环境分析的主要内容有（ ）。
A. 商品消费的规模和结构
B. 财政信贷状况
C. 国家的宏观经济政策
D. 商品的生产状况
E. 运输能力的变化
[单项选择]对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）
A. 长期规划
B. 战术策略规划
C. 中期规划
D. 短期规划
[判断题]人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
[多项选择]在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。
A. 内部匹配
B. 外部匹配
C. 混合匹配
D. 纵向整合
E. 横向联合
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
A. 人员档案资源
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[单项选择]在组织所面临的外部环境要素中，属于一般环境中最为活跃、变化最快的环境要素是（）
A. 竞争者环境
B. 供应商环境
C. 科技环境
D. 顾客环境
