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[简答题]公司内部管理工作计划做为总体经营的保障，公司内部管理工作计划也应该细分到年、季度或月度，甚至是周或日，它应该包括。
[简答题]利润及成本管理工作计划做为总体经营的核心，利润及成本管理工作计划也应该细分到年、季度或月度，甚至是周或日，它应该包括。
[简答题]营销工作计划做为总体经营的龙头，营销工作计划应该细分到年、季度或月度，甚至是周或日，它应该包括。
[简答题]总体经营目标在总体经营目标中，营销是龙头，利润及成本控制是核心，人员是关键，内部管理是保障，它应该包括。
[单项选择]在人力资源总体能力中处于基础地位的是（）。
A. 智力
B. 体力
C. 知识
D. 技能
[单项选择]人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。
A. 市场
B. 社会
C. 人口
D. 人力
[多项选择]行业吸引力—竞争能力分析法矩阵，根据行业吸引力和经营单位的竞争能力两种因素来确定各经营单位在总体经营组合中的位置，并以此来制定出不同的战略。请问该矩阵是由下列哪些公司共同创立的（）？
A. 美国福特公司
B. 兰德咨询公司
C. 兰德贝尔咨询公司
D. 美国通用电器公司
E. 麦金西咨询公司
[填空题]人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。
[多项选择]现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
A. 人事分开
B. 因事配人
C. 因人设事
D. 因人拓事
E. 因人配事
[单项选择]（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。
A. 组织设计
B. 工作分析
C. 人力资源规划
D. 人力资源供需分析
[单项选择]包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）
A. 成立人力资源项目组
B. 人力资源配置重组
C. 知识管理
D. 组织发展
[填空题]（）是企业经营总体评价的重要依据，是实现企业经营战略的精准科学。
[填空题]国际企业人力资源计划中，对企业总体发展方向进行安排的计划属于（）。
[单项选择]森林经营规划调查，是以森林经营单位为对象，满足总体设计、林业区划、森林经营方案编制而进行调查。该类调查周期一般为（）。
A. 2年
B. 5年
C. 10年
D. 15年
[单项选择]将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）
A. 战略人力资源体系
B. 战略人力资源传导机制
C. 战略指标
D. 领先性指标
