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[多项选择]绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）
A. 运用于工资调整
B. 运用于晋升、职位调配
C. 运用于培训教育
D. 运用于个人发展计划
[单项选择]通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用
A. 提供人力资源信息
B. 预测人员需要
C. 清查内部人力资源情况
D. 决定招聘内容
[单项选择]厨房人力资源管理包括绩效考核，各种评估考核不应强调个人才能，而应侧重员工的（）。
A. 毕业文凭
B. 就业经历
C. 人际关系
D. 工作表现
[单项选择]（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A. 考核指标的相关性
B. 考核标准的准确性
C. 考核表格的简捷程度
D. 考核中各单位主管就履行的责任
[单项选择]选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
A. 公正性
B. 差异性
C. 准确性
D. 公平性
[填空题]园林工程建设监理具有独立性、公正性、公平性、科学性和（）等性质。
[单项选择]某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价方法是（）
A. 排序法
B. 职位分类法
C. 要素比较法
D. 工作实践法
[简答题]质量管理部门是否可以分别设立质量保证部门和质量控制部门？
[单项选择]为了保证安全操作，通航河道在进行测验时，必须按（）管理部门的规定设置明显的测量警示标志。
A. 河道
B. 航道
C. 水务
D. 水文
[单项选择]各铁路运输企业均应在（）设置运输收入管理部门，负责本企业的运输收入管理部门工作。
A. 本级
B. 上级
C. 下级
D. 所属企业
[单项选择]注册验资资金开立帐户，应出具工商行政管理部门核发的（）或企业名称有关部门的批文。
A. 营业执照
B. 企业名称预先核准通知书
C. 机构代码
D. 税务登记证
[判断题]企业信用管理部门的人员编制多少，取决于赊销规模、赊销模式、客户数目和企业对信用管理部门职能方面的特殊要求。
[单项选择]刑事诉讼中，公安机关勘验、检查现场时，为了保证客观公正，应当邀请（）与案件无关的公民作为见证人。
A. 1-2名
B. 1-3名
C. 没有规定
[单项选择]一个企业是由管理部门、生产部门、营销部门、供应部门等各个部分组成的整体，任何一个部门都不可能单独实现企业的目标，只有按照一定的生产和管理规律，各个部门共同合作，才能完成任务。这说明（）
A. 系统的整体功能大于各组成部分的功能之和
[填空题]薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。
