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发布时间:2023-10-05 03:45:14

[单项选择]选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如,要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,有利性平等,不是对某些人特别有利而对其他人不理。是()原则的体现。
A. 公正性
B. 差异性
C. 准确性
D. 公平性

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[单项选择]先分项测评,最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果,报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性,缺点是看不出具体优缺点的报告形式是()
A. 分项报告
B. 综合报告
C. 分数报告
D. 等级报告.
[单项选择]一般情况下,要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是()
A. 大于0.8
B. 大于0.9
C. 大于0.85
D. 大于0.95
[单项选择]测验内容主要包括文书速度和准确性、言语流畅性和数字能力的测评是()
A. 珀杜测验
B. 克劳福德灵活性测验
C. 奥康纳测验
D. 一般文书能力测评
[名词解释]整齐可比性
[单项选择]按主要测评指标逐项测评并直接报告,不再作进一步的综合。其特点是全面详细,但缺乏总体可比性,只能作出单项比较的报告形式是()
A. 分项报告
B. 综合报告
C. 分数报告
D. 等级报告
[单项选择]产品质量国家监督抽查属于()质量监督形式,它具有权威性、随机性、公正性、公开性
A. 抽查型
B. 稳定型
C. 评价型
D. 强制型
[名词解释]公平性
[单项选择]测评结果反映所测素质的准确性,是指()
A. 信度
B. 再测信度
C. 复本信度
D. 区分度
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