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[单项选择]运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）
A. 正相关
B. 负相关
C. 成比例
D. 可以无关
[单项选择]选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
A. 公正性
B. 差异性
C. 准确性
D. 公平性
[单项选择]再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）
A. 标准系数
B. 变异性系数
C. 一致性系数
D. 稳定性系数
[单项选择]复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。
A. 吻合
B. 变异
C. 准确
D. 满意
[单项选择]评分者信度揭示的是测评中的（）
A. 个体误差
B. 标准误差
C. 系统误差
D. 随即误差
[单项选择]测评结果反映所测素质的准确性，是指（）
A. 信度
B. 再测信度
C. 复本信度
D. 区分度
[单项选择]研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（）
A. 相当低
B. 较低
C. 相当高
D. 较高
[多项选择]信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）
A. 心理测评
B. 人工智能
C. 信息技术
D. 高级程序语言
E. 多媒体技术
[单项选择]测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
A. 按测评内容划分
B. 按测评客体划分
C. 按测评结果划分
D. 按测评目的划分
[单项选择]在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是（）
A. 测评对象
B. 测评方式
C. 时间间隔
D. 测评工具
[单项选择]测验内容主要包括文书速度和准确性、言语流畅性和数字能力的测评是（）
A. 珀杜测验
B. 克劳福德灵活性测验
C. 奥康纳测验
D. 一般文书能力测评
[单项选择]实施MRP，仓库管理人员要保证库存准确性在（）以上。
A. 80%
B. 85%
C. 75%
D. 95%
[单项选择]一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）
A. 面试法
B. 笔试法
C. 心理测验法
D. 资料分析法
[单项选择]在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。
A. 纵向
B. 横向
C. 混合
D. 网络
[单项选择]将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
A. 测评技术与手段
B. 测评目的与用途
C. 测评范围
D. 测评标准
[单项选择]按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
A. 飞行员的选拔与录用
B. 安保人员的选拔与录用
C. 晋升测评
D. 公交驾驶员的测评
[单项选择]所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
A. 副本信度
B. 结构信度
C. 再测信度
D. 评分者信度
[单项选择]《测评准则》和（）是对用户系统测评的依据（《测评准则》现已被《测评要求》替代）
A. 《信息系统安全等级保护实施指南》
B. 《信息系统安全保护等级定级指南》
C. 《信息系统安全等级保护基本要求》
D. 《信息系统安全等级保护管理办法》
