更多"运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之"的相关试题:
[单项选择]再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）
A. 标准系数
B. 变异性系数
C. 一致性系数
D. 稳定性系数
[单项选择]一般情况下，要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（）
A. 大于0.8
B. 大于0.9
C. 大于0.85
D. 大于0.95
[单项选择]复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。
A. 吻合
B. 变异
C. 准确
D. 满意
[填空题]工作分析的（）是指不同的工作分析人员对同一工作分析所得到的结果的一致性和同一个工作分析人员在不同的时间对同一工作分析所得到的结果的一致性。
[填空题]在一定时间间隔中运用同一测验作重复测量所得到的信度系数是（）.
[单项选择]在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是（）
A. 测评对象
B. 测评方式
C. 时间间隔
D. 测评工具
[多项选择]rxx信度系数，下列（）情况属于极端情况。
A. rxx=0.90
B. rxx=0.80
C. rxx=0.00
D. rxx=1.00
[多项选择]一致性信度系数通常用的计算方法是（）
A. 分半信度系数
B. 库德一理查逊信度系数
C. α系数
D. 标准信度系数
E. r系数
[单项选择]信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（）。
A. 越强
B. 越弱
C. 不变
D. 不一定
[单项选择]通过测评结果的定性定量分析，判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是（）
A. 标准差
B. 差误
C. 误差
D. 哈罗效应误差
[多项选择]再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析内容有（）
A. 系统误差
B. 信度误差
C. 标准误差
D. 个体误差
E. 随机误差
[单项选择]评分者信度揭示的是测评中的（）
A. 个体误差
B. 标准误差
C. 系统误差
D. 随即误差
[单项选择]采用克隆巴赫一致性系数检验了总问卷的信度及各因素分问卷的信度，根据心理测量学要求，信度分数达到（）以上即可接受。
A. 0.70
B. 0.71
C. 0.72
D. 0.73
[单项选择]量表评价中，评定员信度的相关系数应该超过（）。
A. 0.6
B. 0.7
C. 0.8
D. 0.9
E. 1.0
[单项选择]研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（）
A. 相当低
B. 较低
C. 相当高
D. 较高
[单项选择]信度，指测度结果的一致性，也称（）。
A. 可信性
B. 可行性
C. 普遍性
D. 操作性
[单项选择]加热炉过剩空气系数通过分析计算结果过小，则加热炉的效率（）。
A. 提高
B. 降低
C. 不变
D. 变化不定
[单项选择]下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。
A. 再测信度
B. 复本信度
C. 一致性信度
D. 评分者信度
