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[单项选择]运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）
A. 正相关
B. 负相关
C. 成比例
D. 可以无关
[单项选择]影响评分者信度的主要原因是（）
A. 测评工具的差异
B. 评分者的主观差异
C. 评分标准的差异
D. 客观环境的差异
[单项选择]再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）
A. 标准系数
B. 变异性系数
C. 一致性系数
D. 稳定性系数
[单项选择]以分数来揭示测评标志水平变化的一种刻度指的是（）
A. 等级式标度
B. 数量式标度
C. 量词式标度
D. 综合式标度
[单项选择]复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。
A. 吻合
B. 变异
C. 准确
D. 满意
[单项选择]一般情况下，要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（）
A. 大于0.8
B. 大于0.9
C. 大于0.85
D. 大于0.95
[单项选择]在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是（）
A. 测评对象
B. 测评方式
C. 时间间隔
D. 测评工具
[单项选择]研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（）
A. 相当低
B. 较低
C. 相当高
D. 较高
[单项选择]用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式，如“优”“良”“中”“差”、“A”“B”“C”“D”，这反映了测评标度的（）
A. 量词式标度
B. 数量式标度
C. 等级式标度
D. 定义式标度
[多项选择]再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析内容有（）
A. 系统误差
B. 信度误差
C. 标准误差
D. 个体误差
E. 随机误差
[单项选择]当评分者有多个人担当，且采用等级记分时，要检测是否满足信度要求，我们可以应用的计算方法是（）
A. 复本信度
B. 评分者信度
C. 一致性信度
D. 标准信度
[判断题]对于银行三农评级客户，评分卡测评结果与客户实际风险状况存在差异的，应在评分卡测评基础上，采用向上或向下推翻的方式对测评结果进行调整。
[多项选择]按照衡量信度的方法不同，信度可以分为（）
A. 等值信度
B. 再测信度
C. 标准信度
D. 一致性信度
E. 评分者信度
[判断题]测验的难度能够将高水平的被测评者与低水平的被测评者很好地区分开来。
