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[单项选择]素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）
A. 实用原则
B. 经济原则
C. 效益原则
D. 效能原则
[填空题]组织设计中应注意组织设计的程序问题。一般来讲，组织设计的程序可有（）。
[多项选择]信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）
A. 心理测评
B. 人工智能
C. 信息技术
D. 高级程序语言
E. 多媒体技术
[单项选择]（）是使用一种标准化的等级量表，通过组织测评、群众测评、自我测评等多种途径，对人力资源管理状况进行全面调查的方法。
A. 量表调查法
B. 功能测评法
C. 层次分析法
D. 问卷调查法
[多项选择]组织结构设计的程序一般包括（）
A. 确定组织目标
B. 确定业务内容
C. 确定组织结构
D. 配备职务人员
E. 规定职责权限
[单项选择]测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
A. 按测评内容划分
B. 按测评客体划分
C. 按测评结果划分
D. 按测评目的划分
[多项选择]公司与一般企业组织形式在法律特征上的区别主要有（）
A. 出资方式不同
B. 责任形式不同
C. 法律地位不同
D. 管理体制不同
E. 适用的法律规范不同
[单项选择]某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）
A. 没有依据测评目的设计测评方案
B. 没有依据测评对象设计测评方案
C. 没有依据测评环境设计测评方案
D. 没有依据测评经济性设计测评方案
[单项选择]组织行为学作为（），必须按照一定的研究程序，探讨组织环境中人们行为的规律性。
A. 科学
B. 学科
C. 课程
D. 理论
[单项选择]公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
A. 确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
B. 构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
C. 制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
D. 组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
[多项选择]组织层次测评的原则有（）
A. 标准模糊化
B. 简洁、短小
C. 操作方便
D. 内容容量大
E. 参与范围广
[简答题]简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序。
[单项选择]测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的（）
A. 积
B. 差
C. 和
D. 比重值
[单项选择]测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）。
A. 积
B. 差
C. 和
D. 比重值
[简答题]公安消防部队灭火与应急救援组织指挥的一般程序是什么？
[单项选择]评价中心作为人员素质测评的新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序，在当时它的适用对象是（）
A. 企业管理者
B. 公司普通职员
C. 军官
D. 一般人群
[单项选择]在公文处理这一测评方法中，一般要求被测评者在一定时间内处理信函、电话记录等一些文件。这里的一定时间指的是（）
A. 1小时之内
B. 2——3小时
C. 3——5小时
D. 5——8小时
