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[单选题]起草绩效管理制度的基本要求不包括()。
A.系统性和科学性
B.相关性和有效性
C.公正性和客观性
D.全面性和完整性
[多选题]起草绩效管理制度的基本要求有()。
A.全面性与完整性
B.明确性与具体性
C.民主性与透明度
D.公平性与客观性
E.相关性与有效性
[多选题]根据《受限空间作业安全管理制度》受限空间作业基本要求，照明及用电安全要求（）
A.受限空间照明电压应小于或等于36V
B.在潮湿容器、狭小容器内作业电压应小于或等于12V
C.在潮湿容器中，作业人员应站在绝缘板上
D.保证金属容器接地可靠
[单选题]绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出 发。
A.生产规模和管理工作水平
B.实际生产状况和计划达到的生产要求
C.生产规模和企业现实生产技术组织形式
D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平
[简答题]绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，是人力资源管理中的重要组成部分。请您谈一谈绩效管理在人力资源管理中有何功能？
[单选题]餐车工作人员必须熟悉食品贮存卫生管理制度和各类食品储藏的基本要求，禁止生产经营的食品不得上车入库，发现（ ）、超过保质期的食品，应及时处理并做好登记
A.漏气
B.涨袋
C.过期
D.腐败变质
[判断题]关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种
A.正确
B.错误
[单选题]在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是()。
A.④②⑤①③
B.①④⑤③②
C.④③②①⑤
D.①④②⑤③
[判断题]各级绩效经理人不定期与员工开展绩效面谈,反馈考核结果,帮助员工查找问题, 辅导员工制定绩效改进计划,并指导员工持续提升绩效 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从()出发。
A.生产规模和管理工作水平
B.实际生产状况和计划达到的生产要求
C.生产规模和企业现实生产技术组织形式
D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平
[判断题]法人机构要制定科学的绩效考核及履职评价体系，严防内部信贷业务人员参与或直接与外部机构合作套取信贷资金。
A.正确
B.错误
