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[多选题]员工个人绩效包括的内容有()。
A.工作结果
B.工作效率
C.工作时间
D.工作行为
[多选题] 员工个人的绩效包括( )
A.工作结果
B.工作效率
C.工作时间
D.工作行为
E.工作心理
[填空题]我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面。
[填空题]影响员工个人绩效的主要因素包括（） 、（ ）、环境和机会。
[单选题]员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、(____)、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等。
A.工作职责
B.岗位职责
C.关键职责
D.主要指标
[多选题]绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（ ）
A.技能因素
B.激励因素
C.环境因素
D.关系因素
[单选题]绩效信息，主要包括员工在绩效考核过程中出现的，能够证明其绩效成绩的具体事实。对员工特别突出或者异常情况进行详细记录，做到及时反馈和纠偏是属于哪类绩效信息收集方法？（ ）
A.项目评定法
B.关键事件记录法
C.生产记录法
D.定期抽查法
[判断题]各级绩效经理人不定期与员工开展绩效面谈,反馈考核结果,帮助员工查找问题, 辅导员工制定绩效改进计划,并指导员工持续提升绩效 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工绩效管理是一个动态的、持续的 PDCA 循环，包括绩效计划、绩效辅导、（）和绩效结果应用等四个环节
A.绩效反馈
B.绩效评价
C.绩效指标制定
[判断题]绩效经理人是实施绩效管理的责任主体，员工的单位负责人是员工的绩效经理人
A.正确
B.错误
[单选题]原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的（ ）倍。
A.1.05
B.1.1
C.1.15
D.1.2
[单选题]员工绩效工资=绩效工资分配系数×绩效工资基数×绩效完成度×组织绩效系数，其中（）员工当期工作（岗位）任务完成情况或履职履责情况确定
A.绩效工资分配系数
B.绩效完成度
C.组织绩效系数
[多选题]绩效经理人应通过绩效面谈持续对员工进行绩效指导，（），必要时对绩效计划进行调整
A.分析绩效计划实施情况
B.及时发现问题
C.辅导员工改进工作
D.对员工过程绩效实施考核
[判断题]绩效经理人负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效评估应考虑员工的因素包括()
A. 工作节奏
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作业绩
[判断题]绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估
A.正确
B.错误
