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[填空题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
[填空题]劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。
[填空题]劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位（ ）的有关事项。
[填空题]316、劳动法规定，劳动合同依法订立即具有( )约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
[填空题]《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循的（ ）的原则。
[填空题]根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列（ ）情形的,劳动者可以解除劳动合同。
[填空题]劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或（ ）确认。
[填空题]根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
[填空题]根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
[填空题]有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际上限制了劳动者的( ),因此这种约定是( )的行为,对于这种约定条律,法律一般确认为无效。
[填空题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
[填空题]劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
[填空题]无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律的（ ）。
[填空题]劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）个月。
[填空题]根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
[填空题]根据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
[填空题] 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位( )解除劳动合同,法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必( )。
[填空题]《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止（）危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
